Renee大本英语专业毕业后在人力资源管理工作上已经有4年的工作经验，4年来加薪不加职，至今还是一个“专员”的头衔。Renee有点后悔不当初，为了追求高薪，2年前，从一家世界500强的跨国公司跳到了一家中等外资企业，当时每个月比原来公司多2000的收入，心里很是得意的一阵子，可怎么也没有想到而今会陷入了难以逾越的职业泥淖——职位晋升被“卡”。


    百般无奈的Renee开始为下一步做计划了：考雅思，办留学，准备出国拿个洋文凭，盘算着到两年毕业后,能有一个职位上的提升。为什么她对现在的状况这如此失望，原来这个美国的IT企业，在上海的办事处已开了5年了，一不见增加人手，二不见业务扩展有什么动静。要谈内部调动不容易，要谋求在原职位上的升迁，近乎不可能；倒是有一些的港资，台资企业，想以高职和高薪来挖她，但是那些公司的性质,管理风格，企业文化，组织氛围还不及目前这家公司，怎么办呢？


    赫敦职业顾问部接到了Renee的问询电话，在初步电话中沟通了个人情况后，一个周末的下午， Renee来到了上海繁华的市中心 - 徐家汇，坐在了赫敦职业顾问工作室里……


    职业顾问的诊断


    职业顾问对Renee做了一系列诊断，包括心理学的测试工具，有了如下初步结论：


    ▲ Renee的职业核心竞争力在她的外企背景和人力资源的工作经验上；

    ▲ 她的性格与职业能力倾向表明了在人力资源管理上不会走太远；

    ▲ 她性格中的感性因素，好决断，理性，而对他人感受缺乏敏感，可做战略类管理，而非一般的人事管理；

    ▲ 对于Renee，现在的公司，现在的职位都不算太失败，虽有职业危机隐现，但因职业生涯尚属开头，选择余地还很大。


    初步职业规划


    对于Renee原本出国留学深造的的想法，职业顾问认为，人力资源管理的“海归”硕士在业内并不属于抢手的专业，远没有具丰富的人力资源实战工作经验的对象受宠。这条路不可冒险一走。如要读MBA，除非是一流大学，不然也不值一博。


    根据Renee的学历、经历、能力、性格特质，赫敦职业顾问认为：


    ▲ 首先，可以通过跳槽来实现自己的职业发展，虽说目前进入大型外企有点难度，但也可以尝试，关键在于时机的把握；

    ▲ 其次，通过参加管理类的培训及人力资源经理人的活动提升自己的人力资源管理能力，同时建立职场人脉关系,向资深的HR经理人学习。

    ▲ 再者，年底到了，正是职场中人在寻求职业发展的好时机，不妨和一至两家有资信的猎头公司。保持联络。


    赫敦职业顾问启示录


    赫敦（上海）首席职业顾问张建勤女士指出：从专业类职位进入管理性质的职位，是大多数职业人在工作5至8年时会遇上的分水岭。这一步棋走地好坏，将直接影响到中年期的职位层次。理论上越早进入管理层工作也就意味着将来的路越会越光明越坦荡，但是如何实现自己的目标职业，不同的人不同的职业有着不同的操作。其重要原则是根据自己的个性和原有职业含金量来对自己进行调整，通过跳槽，转行转部门，深造等手段来达到目的。根据行业的不同，应采用不同的有针对性的办法。


    赫敦有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。


    上千例成功职业规划的经验，


    专业的分析，广阔的视野，


    是赫敦能帮助您的资本。


    当您在职途上碰到困惑或在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。


    赫敦（上海）管理顾问有限公司/ HD Consultancy

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