“海归”降薪就职谋发展
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“月薪4000元当然不是我的终极目标，当初来到服务于职业经理人士的教育机构，是因为觉得这个机构层次挺高，想结识一些优秀的职业经理人。”服务于一家普通教育机构的“海归”周小姐如是说。“我自己回国后常感到朋友圈子特别小，认识一些层次高，有一定的成就或有一定社会关系的职业经理人，对我将来的发展会有好处。”周小姐毕业于英国曼彻斯特城市大学，尽管她有MBA的学历，于2001年回国后，一年多的时间里却一直没能找到合适的位置。在半年前，经朋友介绍进入这家教育机构工作。
和周小姐有着同样经历的李志先生今年初刚毕业于澳大利亚悉尼大学，获得了金融学硕士学位。回国后他在一家很小的咨询顾问公司担任培训顾问。对放弃一笔数额不小的奖学金和到加拿大读金融学博士的机会，李先生坦率地说：“去加拿大读博士一年有近两万加币的奖学金，对于我很有吸引力。要说一点都不后悔，那是假的。”在澳洲呆了五年，自己花费了很大心血，李先生谈到，目前在这家小公司的薪水约5000元人民币。这与他在国外读书成本相比相差太大了。当时我考虑回国的主要目的就是想尽快工作，尽快开始自己的职业生涯。至于读书的机会，相信以后还会有的，而且现在是个终身学习的时代。
李先生告诉记者，在国外留学的很多人，对日后回国的就业期望很高。他当初选择这个工作时，认为自己并不比现在市场的人才有更多的优势。没有过多考虑薪酬高低，职位的高低，主要因为此间公司主要培训一些金融业资深人士。李先生回国的理想是自己创业。现在所做的一切，都是为了更好地了解国内的情况，建立起一个广泛的社交圈子，同时积累一些经验。通过这样使自己尽快本土化，了解国内公司内部企业文化、组织文化。李先生同时也讲了些自己回国后的收获，他说在国外公司同事之间只就是单纯的合作与竞争关系，而在国内可能情况比较复杂。现在他已经学会“圆滑”了。
记者了解到，现在将以上做法作为桥梁推动个人发展的海归派还不在少数，尤其是刚回国的年轻“海归”。正在法国留学的方飞小姐就是其中一位。方小姐于1999年出国，有三年多了。在这三年里她每年都要回国一次，平时还经常打电话、发mail跟以前的同事、同学保持密切联系，时刻关注国内的情况。方小姐说由于文化背景的差异，她很难融入当地社会，所以早早决定毕业后回国发展。方小姐常说出国留学所造成的社会关系空白是其回国发展的硬伤。她怕失去旧有一些关系，同时自己努力在特定区域中建立自己的人际网络。这样才能避免回国后造成生存在边缘化的境地。方小姐坦率地形容自己回国的心态：“贴了‘喝过洋墨水’的标签就自然而然地拥有理想职位的时候早过了，现在实现抱负还要靠个人实力。”
中山大学人力资源专家刘教授认为，在竞争激烈的人才市场竞争成败是靠实力来决定的。市场是无情的，海外留学人员不唯薪水高低，先扩充自己的社会关系网，采取曲线发展的态度，不失为一种理性的选择。同时他也指出，这部分海归派是否能获得更好的职位或者创业成功，最终还是取决于个人工作能力。在具体的组织、领导和实施的过程中，海归人士还要善于求变，因为国内的公司组织文化和国外所学书本上的是完全不一样。即使他们在信息的得到占有、资源的有效使用占一定先机，但未必会是笑到最后的胜利者。对于海归人士来说重要的是如何利用自己的教育背景加人际关系解决在实际中遇到的问题。（完）