“个性”决定职业道路

    汪先生在某合资医药器械公司做销售已有4年了。工作业绩一直很不错，但是每次公布的晋升名单上，总没有他的名字。看着同事变成上司，而后辈们各个精力充沛，汪先生感到压力的巨大，甚至萌生跳槽的念头。汪先生和上司关系不错，同事之间也融洽，手上也有一张密密麻麻的客户网，是什么因素导致他一直没有得到提拔？带着疑问，汪先生找到了职业顾问。


    职业顾问指出：跳槽，三思而后行。


    所谓三思：即思考


    1. 你是否具备该职业的职业个性

    2. 你的能力是否达到这个职位应具备的条件

    3. 你对目前该行业、该公司、该职位的满意程度


    如果这三条的答案都是“否”，那么你可以考虑跳槽。


    小贴士：具体问题具体分析。个体的情况不同，解决方法也有所区别。只有通过您与职业顾问的深入沟通，职业顾问才能指导您制订出合适的解决方案。


    针对汪先生的情况，职业顾问指出：汪先生不适合做销售。


    职业顾问的建议让汪先生很纳闷：“我的销售业绩很好啊？”职业顾问指出，每个人都有其最擅长的工作能力，与其同时他也具备其他工作的能力。比如汪先生，除了销售，也许管理工作更适合他。


    职业倾向性测评工具显示的结果也表明，汪先生个性比较沉稳，属于深思熟虑型。这样的性格做销售工作，可能因为其中的“沉稳”因素，让客户有“可靠感”，才使得汪先生的工作业绩能一直保持不错。但是对于汪先生，销售工作生涯的顶峰也许就象现在这样：有不错的业绩，但得不到晋升。本身性格上的不适合，再加上竞争环境的日益激烈，更使得汪先生感觉压力重大。这一切追根搠源，是因为汪先生不具备“销售工作”的职业性格，他更适合做管理工作。


    听了职业顾问的一番分析，汪先生也连连赞同：“老板曾经暗示我，肯定我工作业绩，但要升为销售经理，还差火候。”汪先生又问职业顾问：“我该怎样转换职业角色，需要跳槽吗？”


    职业顾问指出：跳槽不必，可以在公司内部转换职业角色。


    转换职业角色或者跳槽，都得遵循一条真理——不要漠视你的工作经验，即充分发挥你的职业含金量。职业顾问首先建议汪先生，继续在医药器械行业与市场相关的部门工作。


    职业顾问让汪先生做了一份“职业满意度”的测评，结果显示，汪先生对工作了4年的公司很有感情，无论是公司的软、硬件，还是人际关系，都令汪先生挺满意。职业顾问建议：汪先生可以考虑留在原公司工作，因为熟悉的工作环境和工作伙伴，更能让汪先生发挥工作能力。尤其是汪先生有不错的人缘，与上司的关系很好。上司肯定了他的工作成绩，也暗示他离“销售经理”有距离。所以汪先生可以尝试和上司沟通一下想法。


    半个月后，汪先生就打电话给职业顾问，他已经不再做销售了，在市场部做管理，虽然是从头开始，但是业务都很熟悉，何况有自己的客户源。最重要的是：心理压力小了，工作效率提高了，工作成绩也显现出来，得到了上司的肯定。原来管理工作，才是我真正的职业道路。


    汪先生工作了4年，才发现自己不适合做销售，在职业顾问的指导下，找到了真正的定位。虽说亡羊补牢，为时未晚，但是毕竟汪先生4年的时间是弥补不过来的。如果在踏上职涯那刻起，就找到自己的职业方向，走上适合的职业道路，那么汪先生也许已经名列管理层。


    职业顾问建议您：踏入职涯一刻，再次检查一下，您所选择的职业是否符合自己的个性。如果你还不那么肯定，那么就来找职业顾问来验证一下。（完）