一 单项选择题
1 、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（B）  

A 25％点处    B 50％点处    C 75％点处    D 90％点处

2 、为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（D）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A统计年鉴    B国家机关    C外资企业    D竞争对手

3、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（C）原则

A对外具有竞争力    B对内具有公正性    C对员工具有激励性    D对成本具有控制性

4 、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（B）

A最低工资率    B最低工资    C最低工资数额     D最低工资制度

5 、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）％的工资报酬  

A 100     B 200     C 300     D 400

6、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（C）

A岗位与职务的相关度   B岗位的等级高低   C岗位与薪酬的对应关系   D岗位与绩效的对应关系

7、 岗位评价方法中成本相对较低的是（A）  

A排列法   B分类法   C因素比较法   D评分法

8 、关于分类法的不正确描述是（D）

A成本相对较高  B适用于大企业管理岗位  C划分类别是关键  D对精度要求高

9 、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B）  

A绝对价值   B相对价值   C排列顺序   D实际价值