性格与天赋：“跳”与“不跳”的关键
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在职场忙碌了一年，为单位拼杀了12个月，拿到了年终奖，相信很多职场中人现在便开始在心里算起了“小九九”：究竟自己这一年来收获了什么？这份工作适不适合自己？过完年后要不要“跳一跳”呢？可是，到底什么样的工作才适合自己，从事何种职业才能获得成功，他们又困惑了。对自己的不确定性和对前程的担忧让他们在“跳”与“不跳”之间摇摆不定。那么，究竟哪种因素才是决定人们职业成功的关键？人们从事何种职业才能达到最好的资源配置呢？记者就此问题采访了牧羊人有限公司的创办者、成功职业指导中心的资深职业顾问陈功。
对于这个问题，已有多年职业顾问工作经验的陈功认为，决定一个人能否成功的关键不是受教育程度高不高，也不是工作经验丰富与否。在外部条件已定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格与天赋。只有识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找适合发展自身所具备的天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，才有可能获得成功。他表示，现在很多的职场中人都会犯这样一个错误，他们总是根据自己所学的专业或者工作经验找工作，认为自己学什么就应该做什么；或者以前在哪个行业、换工作时仍然不愿离开原来的行业。许多人上大学时随便选一个专业或毕业后偶然进入某一个行业，然后便决定了自己的一生，他们不是根据自己的天赋和性格进行职业定位，这是他们在职场不能获得成功的主要原因。现在很多人并不清楚自己的天赋到底是什么，也不知道自己的性格适合何种工作，有的人甚至一有工作机会就去做，不做什么筛选，以致出现很多人在工作上无所适从，庸庸碌碌，最终只好下岗的问题。
陈功介绍说，对大脑的最新研究表明，每个人都有天赋，就如同每个人都有性格一样。残疾人和弱智者也不例外。前段时间来广州演出的残疾人舟舟，智商只相当于几岁的儿童，其音乐指挥才能却征服了世人，这一事例就很好的说明了这一道理。一个弱智者尚且有天赋，更何况正常人呢？
陈功认为，天赋是一个人技能的最基本元素，它通常表现为一种学习的能力，拥有某种天赋，他在学这方面知识的时候就学得比一般人快，甚至无师自通，也就是“悟性好”。如不同的人学习广东话，有的人可以很快就讲得很地道，而有些人却学了好几年都讲不好，这就是语言天赋的问题，学得很快的人就是因为有语言天赋。他认为，一种天赋可以适用多种不同职业。例如某个人的空间想象能力比较强，那他的天赋就在三维方面，他就很有可能成为一名成功的画家，或者是雕刻家，也可能是成功的建筑设计师或室内设计师等等，空间想象能力是这些工作所需要的技能的最基本元素。他表示，人们应该根据自己的性格与天赋去找适合自己的工作岗位，而不能根据自己所学的专业和工作经验找工作，因为一个人的天赋可能不在他学的专业或工作经验方面，他的性格与他的专业或以前从事的职业要求也许并不相符。
也许有人会问：既然每个人都有天赋，那为什么大部分人不成功呢？对于这个问题，陈功表示，那是因为大部分的人都不知道自己的天赋是什么，更没有去寻找适合自己的岗位的原因。前几年流行成功是靠70%的人际关系和30%的能力的成功学理论之后，很多人似乎茅塞顿开，以为找到了制胜的法宝，开始试图改变自己的性格，以便建立广泛而又牢靠的人际关系，现在书店里如何讨好上司、如何笼络下属之类的书籍也琳琅满目。然而，很多人却忘了″江山易改、本性难移″这一千年古训，他们在削尖脑袋与人搞好人际关系的同时却总是感觉自己活得好累，而且取得的效果也不明显，他表示，很多人要发现自己的天赋和性格适合何种工作比较困难，所以最好的办法是向职业顾问咨询。
陈功表示，他是在反复研究、比较多个美国权威的天赋测试、性格测试等测试系统的基础上，结合在中国进行的职业定位的实践探索，才总结出了一套科学、可靠、系统、实用的职业定位系统－－职业指南针。作为准确定位职业方向的科学依据，职业指南针包括七个性格、兴趣与天赋识别的工具：性格测试、职业倾向、行业搜寻、兴趣搜寻、天赋识别、天赋测试和现实测试。他还采用美国权威的职业定位系统，在超过2万个职业数据库中，寻找、匹配最能充分发挥个人潜力的职业，并提出具体的扬长避短、控制弱点的方法。他表示，对每一个人的职业方向的确定，他将综合考虑职业指南针确定的职业方向和美国权威的职业定位系统确定的职业方向，结合职业市场的需求和职业顾问的专业经验，最终确定可供选择的几种职业，而不是仅仅告诉你现在只能做什么工作。他表示，这几年他已帮助很多求职者进行职业定位，准确度几乎达到100%，受到了他们的高度评价。
记者手记
认识陈功纯属偶然。那天下午，在外边做完采访的我刚回到报社，同事便告诉我，说有位读者看了我采写的职场生涯版的文章后打电话找我，表示希望和我聊聊他的职场故事，让我尽快和他联系，于是，我照着他留下的电话号码打过去。几秒钟后，一个略显疲惫而又颇为自信的声音从电话那头传来。他告诉我，他是一名职场顾问，也是一名职场摸爬滚打过来的创业者，现在的主要工作是为求职者提供就业指导和帮助求职者进行职业定位，并且简单说了他以往的经历。出于职业敏感和对目前才市存在的“很多求职者找不到工作而企业又找不到合适人才”问题的关注，我当即决定和他见面。并在第二天开始了我们的这次对话。而这个人，就是陈功。
见到陈功的那天刚好是广州入冬以来难得的艳阳天，连日来的阴冷天气终于远离了广州城，这实在是一件让人开心的事情，所以，当穿着黑色中山装的陈功出现在我面前时，我发现，这个电话里头声音“略显疲惫而又颇为自信”的主人公其实极为儒雅，多年的职场经历并没有给人沧桑的感觉。他告诉我，在成为职业顾问以前，他其实也和很多职场中人一样，经历了“不知道自己究竟适合做什么”的彷徨过程。自89年从华中理工大学经济管理学院毕业后，他先是在广州一家化工厂工作了2年，然后到了世界最大的微型电机生产商日本的MABUCHI MOTOR公司，3年后又回到广州，先后从事过市场研究、广告设计和房地产策划。但这么多年以来，他总有用不着力的感觉，总是觉得不能很好地发挥自己的才能。于是，4年前他终于决定“下海”，创办了牧羊人公司，并成立了成功职业指导中心，开始帮助求职者进行职业指导。到现在，他才真正找到了“上岸”的感觉。用他自己的话说，“一直到了35岁，我才真正明白自己想做什么和适合做什么。”如今的他，已是成功职业指导中心的首席职业顾问，所罗门人力资源中心人力资源顾问，专业的职业定位系统——职业指南针的开创者，主要致力于帮助青年白领进行职业定位和帮助企业招聘、选拔、使用人才。（完）
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