2013助理人力资源管理师劳动关系管理习题-改错题

四改错题
劳动争议处理制度中的调节是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的行政性调整。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正

（1）“一种政府管理形式”改为“一种自我管理形式”。

（2）“具有强制性的特点”改为“具有非强制性的特点”。

（3）“根据劳动争议当事人双方的申请”改为“根据劳动争议当事人一方或双方的申请”。

（4）“不具有司法性特征”改为“具有司法性特征”。

（5）“是对劳动关系的行政性调整”改为“是对劳动关系的社会性调整”。