1、 SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的( )的一种方法。

　　A、 挑战与机遇

　　B、 竞争与提高

　　C、 机会与威胁

　　D、 发展与壮大

　　2、 某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，( )是设置岗位的基本原则。

　　A、 因人设岗

　　B、 因责任设岗

　　C、 因组织设岗

　　D、 因事设岗

　　3、 组织人事规划，是( )的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

　　A、 组织战略发展规划

　　B、 人力资源战略规划

　　C、 企业组织发展规划

　　D、 组织目标实现规划

　　4、 人力资源管理费用预算是企业在一个( )内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

　　A、 生产经营周期

　　B、 企业发展周期

　　C、 企业财务周期

　　D、 企业生产周期

　　以上26-29题共四分，为人力资源规划内容

　　5、 我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指( )：

　　A、有用原理

　　B、能位对应原理

　　C、互补增值原理

　　D、动态适应原理

　　6、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：

　　A、 平等保护

　　B、 全面保护

　　C、 优先保护

　　D、 基本保护

　　7、 劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

　　A、 劳动合同

　　B、 集体劳动合同

　　C、 劳动关系

　　D、 劳资双方的权利与义务

　　8、 劳动法的基本宗旨是( )：

　　A、 调整社会劳动关系

　　B、 确定社会劳动标准

　　C、 规范劳动市场

　　D、 保护劳动者的合法权益

　　9、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：

　　A、 人力资源招聘与配置工作

　　B、 职务设计与岗位说明

　　C、 制定人力资源规划

　　D、 绩效考核工作

　　10、工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

　　A、 收集、整理、综合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、综合

　　D、 收集、综合、整理

　　答案：1、C   2、D   3、B   4、A 5、A 6、B   7、C   8、D   9、C   10、C