1、 以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

　　A、 大材小用

　　B、 小材小用

　　C、 各尽所能

　　D、 人尽其才

　　E、 动态适应

　　2、 在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是( )：

　　A、 工作分析人员

　　B、 上级主管

　　C、 任职者

　　D、 人力资源部经理

　　E、 行政部经理

　　3、 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是( )：

　　A、 直接观察法

　　B、 间接观察法

　　C、 阶段观察法

　　D、 工作表演法

　　E、 现场工作法

　　4、 招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、( )。

　　A、 工作经历与经验

　　B、 教育与培训情况

　　C、 生活与家庭情况

　　D、 其他

　　E、 有无重大错误纪录

　　5、 在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是( )：

　　A、 申请表填写不完整

　　B、 字迹潦草者

　　C、 没有提供照片的

　　D、 填写内容出现逻辑错误的

　　E、 用英语填写的

　　6、 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度( )，否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

　　A、 应成正比例

　　B、 相对应

　　C、 不成比例

　　D、 没有关系

　　E、 无所谓

　　7、 心理运动机能测试一般包括两个方面，即( )：

　　A、 心理运动能力

　　B、 语言使用能力

　　C、 身体能力

　　D、 自我控制能力

　　E、 自我管理能力

　　8、 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )：

　　A、 稳定效度

　　B、 预测效度

　　C、 内容效度

　　D、 同侧效度

　　E、 异侧效度

　　以上10-17题共八分为招聘与配置内容

　　答案：10、BCD   11、ABC 12、ABD13、ABCD  14、ABD 15、AB16、AC  17、BCD