第五章 薪酬管理

　　一、单项选择题

　　1.企业薪酬管理的内容包括以下项目，除了：( D )。

　　A.企业员工工资总额管理 B.企业员工薪酬水平的控制 C.企业薪酬制度设计与完善 D.年终薪酬管理工作

　　2.衡量薪酬制度的标准有以下，除了：(C )。

　　A.员工的热情度 B.员工的感知度 C.员工的满足度 D.员工的认同度

　　3.工资奖金调整的方式有以下几种，除了：( B )。

　　A.奖励性调整 B.岗位工资调整 C.工龄工资调整 D.生活指数调整

　　二、多项选择题

　　1.目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循的原则有：(C.D.)。

　　A.对外具有公正性原则 B.对内具有竞争性原则 C.对员工具有激励性原则 D.对成本具有控制性原则 E.对员工具有惩罚性原则

　　2.影响岗位员工工作的数量和质量的因素包括：(A. B. C. D. E)。

　　A.劳动责任因素 B.劳动强度要素 C.劳动环境要素

　　D.劳动环境要素 E.社会心理要素

　　3.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则：(A. B. C. D.)。

　　A.少而精的原则 B.界限清晰便于测量的原则C.综合性原则 D.可比性原则 E.稳定性原则

　　4.福利管理的主要原则有：(A. B. C. D.)。

　　A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则 E.公正性原则

　　5.一般来说，社会保障应包含的基本的要素有：(A. B. C. D.)。

　　A.具有经济福利性 B.属于社会化行为 C.是以保障国民生活为根本目标 D.是以改善国民生活为根本目标E.是以确保国民生活为根本目标

　　三、简答题

　　1.请绘制出员工薪酬影响因素分析图。(P211)

　　2.制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些?(P214)

　　3.单项工资管理制度制定的基本程序是什么?(P217)

　　4.工资奖金调整方案的设计方法有哪些?(P218)

　　5.请通过工作岗位评价与薪酬的比例关系坐标图说明工作岗位评价与薪酬等级的关系。(P224)

　　6.请分析各种岗位评价方法比较表。(P242)

　　7.一般说来，人工成本包括哪七个组成部分?(P253)

　　8.确定合理人工成本应考虑的因素有哪些?(P224)

　　四、论述题

　　1.工作岗位评价指标的分级标准。(P230-P237)

　　2.人工成本核算的程序与合理确定人工成本的方法。(256-261)