第六章 劳动关系管理

　　一、单项选择题

　　1.休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工作时间属于：( C )。

　　A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的核心 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的内容

　　2.劳动者为了提高技能而接受职业培训的权利属于：( D )。

　　A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的核心 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的内容

　　二、多项选择题

　　1.劳动法律关系的特征包括：(A. B. D.)。

　　A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B.劳动法律关系是双务关系 C.劳动法律关系体现雇主强制性意志 D.劳动法律关系体现国家强制性 E.劳动法律关系保护的是雇员的利益

　　2.我国的劳动关系已经发生了深刻的变化，主要表现在：(A. B. C. D. E)。

　　A.劳动关系主体明确化 B.劳动关系多元化 C.劳动关系动态多变化 D.劳动关系利益协调机制趋向法制化 E.劳动关系利益复杂化

　　3.物质利益原则的内涵包括：(A. B. C. D.)。

　　A.物质利益激励机制 B.物质利益平衡机制C.物质利益调节机制 D.物质利益调节机制 E.物质利益均沾机制

　　4.集体合同的特征有：(A. B. C. D. E.)。

　　A.集体合同是规定劳动关系的协议 B.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 C.主体平等性、意志表示一致性 D.集体合同是定期的书面合同 E.合法性和法律约束性

　　5.集体合同与劳动合同的区别有：(A. B. C. D.)。

　　A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效率不同E.合同文本不同

　　6.集体合同的作用有：(A. C. D. E.)。

　　A.订立集体合同有利于协调劳动关系 B.订立集体合同比单个签订劳动合同省事、效率高C.加强职工合法权益 D.弥补劳动法律法规的不足 E.加强企业的民主管理

　　7.订立集体合同应该遵循的原则有：(A. B. C. D.)。

　　A.倡导“和谐”精神，不得采取过激行为 B.兼顾双方合法权益 C.诚实守信，公平合作 D.相互尊重，平等协商 E.遵守用人单位的厂纪厂规

　　8.用人单位内部劳动规则的特点有：(B. D. E.)。

　　A.制定主体的权威性 B.制定主体的特定性 C.企业所有权与经营权相结合的产物 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E.企业和劳动者共同的行为规范

　　9.平等协商与订立集体合同程序中的集体协商主要区别在于：(A. B. C. D. E.)。

　　A.主体不同 B.目的不同 C.程序不同 D.内容不同 E.法律效力和法律依据不同

　　10.工作时间的种类有：(A. B. C. D. E.)。

　　A.缩短工作时间 B.不定时工作时间 C.标准工作时间 D.计件工作时间 E.综合计算工作时间

　　三、简答题

　　1.劳动关系调整的七种方式是什么?(P274)

　　2.用人单位内部劳动规则制定的程序是?(P290)

　　3.职工代表大会在行使职权时如何把握“度”?(P292)

　　4.限制延长工作时间的措施有哪些?(P304)

　　5.哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资?(P308)

　　6.如何组织岗位安全教育?(P311)

　　7.如何进行工伤事故分类?(P311)

　　四、论述题

　　1.如何组织工伤伤残评定?(P312)

　　2.简述工伤保险待遇的重要内容。(P313-P314)

　　3.如何进行员工满意度调查?并参照P295某经营部进行员工满意度调查表设计。(P295-P300)