第二部分 理论知识

　　一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。

　　26、劳动法是从( B )中分离出来的法律。

　　(A)民法(B)工会法 (C)宪法 (D)工厂立法

　　27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( D )

　　(A)某公司向职工集资而发生的关系

　　(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　28、下列不参与集体谈判的是( D )

　　(A)企业雇主(B)公司董事会(C)工会代表(D)单位行政部门

　　29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有( A )特征。

　　(A)强制性(B)社会性(C)经济性(D)差别性

　　30、处理劳动争议的程序是( B )

　　(A)调解、诉讼、仲裁(B)调解、仲裁、诉讼

　　(C)仲裁、调解、诉讼(D)仲裁、诉讼、调解

　　31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( C )

　　(A)全面保护(B)绝对保护(C)优先保护(D)偏重保护

　　32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( A )(A)定期举办的各类人力资源招聘会

　　(B)某部门主管调至子公司任总经理

　　(C)用人单位到学校招聘应届毕业生

　　(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位

　　33、劳动法律关系的主体是指( D )

　　(A)工会代表与用人单位(B)工会与用人单位

　　(C)职工代表与用人单位(D)劳动者与用人单位

　　34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( D )

　　(A)用人单位事先拟定劳动合同细则

　　(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

　　(C)报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

　　(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

　　35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为( B )

　　(A)d=a-b-c(B)d=a-b+c(C)d=a+b+c(D)d=a+b-c

　　36、有关人力资源的叙述不正确的是( B )

　　(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　(B)用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

　　(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

        (D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资