一、单选题

　　1、1-5年的人力资源规划称为( )A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划

　　2、( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

　　A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划

　　3、狭义的人力资源规划的实质是( )A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求补充规划

　　4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )A、纽带 B前提 C、核心 D、基础

　　5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析

　　6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )

　　A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提

　　7、( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

　　A 直接观察 B 任职责报告 C 同事报告 D 书面资料

　　8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为( )A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则

　　9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为( )

　　A、岗位规划 B、组织规则 C、协作规则 D、行为规则

　　10、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是( )

　　A应知 B、应会 C工作实例 D、职责要求

　　11、( )是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

　　A、岗位规范 B、职责要求 C、工作说明书 D、岗位标准

　　12、不属于工作说明书基本资料中的内容的是( )

　　A、岗位名称 B、岗位等级 C、定员标准 D、工作时间

　　13、“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是( )来解决A、岗位规范 B、工作说明书 C、工作规范 D、岗位标准

　　14、设置岗位的基本原则是( )A 因人设岗 B 因事设岗 C 因任务设岗 D 因关系设岗

　　15、( )是现存组织系统中的基本单元A、班组 B、车间 C、工作组 D、岗位

　　16、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( ) A 横向扩大工作 B 纵向扩大工作 C 工作丰富化 D 工作满负荷

　　17、有关照明、色彩，属于( ) A 影响劳动环境的物质因素 B 影响劳动环境的心理因素 C 影响劳动环境的自然因素 D 影响劳动环境的设备因素

　　18、( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

　　A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、、岗位轮换

　　19、人力资源管理的基础是( )

　　A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额 D、工作分析

　　20、让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是( )

　　A、纵向扩大工作 B、横向扩大工作 C、岗位丰富化 D、岗位扩大化

　　21、( )是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

　　A、工作扩大化 B、工作丰富化 C、工作满负荷 D、横向扩大化

　　22、根据生产总量核算定员人数属于( )

　　A、按设备定员 B、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D、按比例定员

　　23、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为( )

　　A 程序分析 B 动作研究 C 现代工效 D 方法研究

　　24、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成( )项动素A 8项 B 2项 C 18项 D 17项

　　25、现代工效学的指导思想是( )

　　A 以人为本 B 侧重心理学 C 降低成本 D 人—机—环境系统

　　26、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )

　　A 400 B 444 C 200 D 360

　　27、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。计算该工种的定员人数( )

　　A 32 B 29 C 28 D42

　　28、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为( )

　　A 设备定员标准 B 职责分工标准 C 综合定额标准 D 单项定员标准

　　29、劳动定员标准的三要素( ) A 概述、正文、补充 B 封面、前言、目次 C 名称、范围、标准 D 附录、脚注、条文注

　　30、( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

　　A 管理制度 B 技术范围 C 业务规范 D 企业基本制度

　　31、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则

　　A、共同发展原则 B、学习与创新原则 C、适合企业特点 D、保持动态性原则

　　32、现代人力资源的基本职能( ) A 录用、保持、提高、晋升 B 保持、奖惩、调动、评价 C 录用、保持、发展、考评、调整 D计划、组织、监督、激励、协调、控制

　　33、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规

　　定是( ) A 业务规范 B 行为规范 C 技术规范 D 管理制度

　　34、企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范( )

　　A、业务规范 B、技术规范 C、行为规范 D、管理制度 E、行为制度

　　35、下列属于人力资源费用预算的内容的是( )

　　A、劳动保险福利 B、广告费 C、补偿费 D、培训费