一、单项选择题

　　1. 狭义的人力资源规划实质上是( )

　　A. 企业人力资源永久开发规划

　　B. 企业组织变革与组织发展规划

　　C. 企业人力资源制度改革规划

　　D.企业各类人员需求的补充规划

　　2. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )

　　A. 一般地位

　　B. 特殊地位

　　C. 重要地位

　　D.突出地位

　　3. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )

　　A. 坚实基础

　　B. 必要条件

　　C. 基本依据

　　D.必要前提

　　4. 岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )

　　A. 培训制度

　　B. 岗位规范

　　C. 工资制度

　　D.考勤制度

　　5. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

　　A. 建工作小组

　　B. 工作丰富化

　　C. 工作扩大化

　　D.岗位轮换