以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

　　(A)质量管理

　　(B)劳动保护的规定

　　(C)户籍制度

　　(D)安全生产的规定

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

　　分数(设置/实际)： (1/0.61)

　　难度： 1

　　局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

　　(A)改良式

　　(B)渐进式

　　(C)计划式

　　(D)爆破式

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”