题型： 多选题

　　分数(设置/实际)： (2/1.22)

　　难度： 1

　　题目1:从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

　　(A)考评有客观依据

　　(B)缺乏量化的考评标准

　　(C)可用于考评团队绩效

　　(D)受考评者主观因素的制约和影响

　　(E)通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

　　正确答案：b,d,e

　　解　　析：此题属于理解常规性题目。

　　“从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”

　　题型： 多选题

　　分数(设置/实际)： (2/1.22)

　　难度： 1

　　题目2:为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持( )。

　　(A)闭环原则

　　(B)逐步改进的原则

　　(C)不断优化的原则

　　(D)目标导向的原则

　　(E)比较分析的原则

　　正确答案：a,c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“为了保证本方法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：1.闭环原则2.比较分析原则3.不断优化的原则”