1 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即( C )
A.有限计件工资
B.金额计件工资
C.超额计件工资
D.间接计件工资
2 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即( B )
A.人员福利
B.安全生产技术
C.劳动卫生
D.专业技术
3 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
4 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自( B )。
A.税前利润
B.税后利润中的生产发展基金
C.成本
D.管理费用
5 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
6 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )
A. 化学因素及物理化学因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.劳动安排不合理的伤害
7 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
8 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的( B )
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
9 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )
A.养老金
B.储蓄
C.辞退金
D.交通费
10 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种( C )
A.病假
B.事假
C.公休
D.节日假
11 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( D )
A.伤残保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险
12 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种( C )
A.公共福利
B.奖金的另一种形式
C.个人福利
D.困难补助
13 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
14 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
15 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( C )
A.勒温
B.中松义郎
C.卡兹
D.库克
16 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是( D )。
A.辞退
B.辞职
C.调出
D.借调
17 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是( A )
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
18 单项选择题 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是( C )。
A.自主流动，合理流向
B.用人所长，人事相宜
C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业
D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善
19 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是( B )
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
20 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是( C )
A.利益机制
B.规范机制
C.供求机制
D.竞争机制
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