1 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
2 单项选择题 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是( B )
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
3 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括( C )
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
4 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是( B )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
5 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由( D )
A.厂长经理担任
B.职工代表担任
C.企业代表担任
D.工会代表担任
6 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是( B )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
7 单项选择题 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的( C )
A.法制化色彩
B.民主化色彩
C.行政化色彩
D.科学化色彩
8 单项选择题 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是( C )
A.理念识别
B.措施识别
C.行为识别
D.视觉识别
9 单项选择题 组织文化 ( A )是最为重要的，是群体价值的主要部分
A.组织精神
B.组织哲学
C.组织道德
D.组织风气
10 单项选择题 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是( A )
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
11 单项选择题 组织文化 组织文化的层次结构是( D )。
A. 精神层、道德层、物质层
B.外显层、中间层、制度层
C.制度层、风气层、精神层
D.精神层、制度层、器物层
12 单项选择题 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C )
A.制度层
B.物质层
C.器物层
D.精神层
13 单项选择题 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的( B )
A.精神层
B.制度层
C.器物层
D.物质层
14 单项选择题 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括( C )
A.导向作用
B.规范作用
C.强制作用
D.凝聚作用
15 单项选择题 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是( D )
A.“硬汉”型文化
B.“尽力”型文化
C.“赌注”型文化
D.“程序”型文化
16 单项选择题 组织文化的类型 常有“硬汉”型组织文化的组织有( B )
A.房地产
B.广播电视
C.投资银行
D.保险公司
17 单项选择题 组织文化的类型 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意( C )。
A.运用心理定势
B.重视心理强化
C.培养认同心理
D.化解挫折心理
18 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的( D )
A.60年代后期
B.60年代中期
C.60年代初期
D.60年代中后期
19 单项选择题 人力资源开发的含义 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ( C )
A.开发状况
B.管理状况
C.使用状况
D.生产状况
20 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发的双重目标是( A )
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
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