1 单项选择题 心理测验 成就测验主要测评人的( B )
A.行为特征
B.知识技能
C.潜在能力
D.认知活动
2 单项选择题 心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( A )
A.测验目的
B.测验对象
C.材料特点
D.质量要求
3 单项选择题 劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是( A )
A.劳动生产率水平
B.活劳动水平
C.物化劳动水平
D.企业生产力水平
4 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行( A )
A.劳动专业化
B.劳动职业化
C.劳动固定化
D.劳动流动性
5 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是( C )
A. 企业生产过程的连续性
B.企业生产时间的平行性
C.企业的生产技术特点
D.企业生产过程的协调性
6 单项选择题 企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素是 ( A)
A.劳动分工
B.劳动协作
C.劳动生产率
D.生产过程
7 单项选择题 劳动定额 生产产品的有效作业时间是指( A )
A. 工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在企业逗留的全部时间
8 单项选择题 劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过( B )
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
9 单项选择题 劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是( A )。
A.一年
B.三年
C.一个季度
D.五年
10 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( B )
A.按劳动效率定员
B.按照看管设备定员
C.按照岗位定员
D.按照比例定员
11 单项选择题 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
12 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( B )
A.按照劳动效率定员
B.按照看管设备定员
C.按照岗位定员
D.按照比例定员
13 单项选择题 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求.的是( D )。
A.平行性
B.前瞻性
C.一致性
D.相对稳定性
14 单项选择题 多班制的组织(劳动轮班组织) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
15 单项选择题 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是( D )
A.临时轮岗
B.定期轮岗
C.轮岗
D.换岗
16 单项选择题 轮岗制度 换岗是为( B )而采取的形式
A.适应短期产品结构调整的需要
B.提高管理人员素质与水平的需要
C.长期产品结构的需要
D.改变工作岗位的名称
17 单项选择题 人员培训的意义 人员培训属于( A )
A.成人教育的范畴
B.学校教育的范畴
C.常规教育的范畴
D.自我教育的范畴
18 单项选择题 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
19 单项选择题 人员培训的原则和形式 ( C )形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
20 单项选择题 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( B )
A.事假
B.有偿假期
C.公休
D.旅游
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