1、(B )是对企业总体框架的设计.

　　(A)战略规划

　　(B)组织规划

　　(C)人员规划

　　(D)岗位规划

　　2、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B ).

　　(A)培训制度

　　(B)工作说明书

　　(C)工资制度

　　(D)任务计划表

　　3、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据.

　　(A)工作岗位分析

　　(B)工作岗位设计

　　(C)人员流动统计

　　(D)人员需求计划

　　41、影响劳动环境的因素不包括( C ).

　　(A)温度与湿度

　　(B)工作地组织

　　(C)工作丰富化

　　(D)照明与色彩

　　4、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( D).

　　(A)按设备定员

　　(B)按比例定员

　　(C)按效率定员

　　(D)按岗位定员

　　5、企业劳动定员标准的特征不包括( C ).

　　(A)法定性

　　(B)技术性

　　(C)精确性

　　(D)统一性

　　6、( B )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准.

　　(A)比例定员标准

　　(B)综合定员标准

　　(C)效率定员标准

　　(D)设备定员标准

　　7、制度化管理的优点不包括( B ).

　　(A)个人与权利相分离

　　(B)适合现代小型企业组织的需要

　　(C)以理性分析为基础

　　(D)适合现代大型企业组织的需要

　　8、影响劳动环境的因素不包括( C ).

　　(A)温度与湿度

　　(B)工作地组织

　　(C)工作丰富化

　　(D)照明与色彩