1、在面试过程中，考官不应该( C ).

　　(A)刨造融洽的气氟

　　(B)让应聘者了解单位的现实状况

　　(C)决定应聘者是否被录用

　　(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质

　　2、( B )要求应聘者对某一问题做出明确的答复.

　　(A)清单式提问

　　(B)封闭式提问

　　(C)举例式提问

　　(D)开放式提问

　　3、在做出最终录用决策时，错误的做法是( D )。

　　(A)不能求全责备

　　(B)尽量使用全面衡量的方法

　　(C)坚持"少而精"

　　(D)必须使用全部的衡量方法

　　4、情景模拟适用于测量员工的( D).

　　(A)学习能力

　　(B)道德品质

　　(C)人格特性

　　(D)表达能力

　　5、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( C )。

　　(A)稳定系数

　　(B)内在一致性系数

　　(C)等值系数

　　(D)外在一致性系数

　　6、(A )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标.

　　(A)预测效度

　　(B)同饲效度

　　(C)内容效度

　　(D)异侧效度

　　7、人员培训活动的起点是( D).

　　(A)培训目标的确定

　　(B)培训计划的确定

　　(C)培训师资的选定

　　(D)培训需求的确定

　　8、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( D ).

　　(A)破冰活动

　　(B)学员自我介绍

　　(C)培训主题介绍

　　(D)确认培训时问

　　9、评估(A )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应.

　　(A)情感成果

　　(B)认知成果

　　(C)技能成果

　　(D)绩效成果

　　10、( A)是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法.

　　(A)讲授法

　　(B)专题讲座法

　　(C)研讨法

　　(D)案例研讨法

　　11、( D )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

　　(A)工作指导法

　　(B)个别指导法

　　(C)工作轮换法

　　(D)特别任务法