1 内部选拔的缺点有(AB)

　　A容易出现不公正现象 B容易抑制创新 C带来新思想行业新方法 D树立新的形象 E有利于招聘一流人才

　　2 外部招募的不足有(ABCDE)

　　A筛选难度大 B进入角色慢 C招募成本大 D决策风险大 E影响内部员工的积极性

　　3 关于借助中介下列说法正确的是(ABCDE)

　　A各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构

　　B中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业

　　C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息

　　D中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E是外部招聘的方法之一

　　4 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)

　　A成本较低 B选择余地大，涉及范围广 C方便快捷

　　D不受地点和时间的限制 E使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范

　　5 下列符合笔试描述的是(ABCD)

　　A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力

　　B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

　　C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

　　D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 E成绩评定也比较主观

　　6 下列属于简历中客观内容的是(ABCD)

　　A个人信息 B教育经历 C工作经历 D工作业绩 E对自己的个性描述

　　7 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)

　　A希望被公平对待

　　B决定是否愿意到该单位工作

　　C创造融洽的会谈气氛

　　D充分了解自己所关心的问题 E有充分的时间向考官说明自己具备的条件

　　8 劳动环境优化所涉及的因素包括(ABCD)

　　A 照明与色彩 B 噪声 C温度和湿度 D 绿化 E 办公桌安排

　　9、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( a )、人身权益、法定权益和约定权益。

　　a、 财产权益

　　b、 获得报酬权益

　　c、 福利权益

　　d、 政治权益

　　10、 以下的制度中，不属于劳动法的是( b )：

　　a、 劳动争议处理制度

　　b、 劳动报酬预警预报制度

　　c、 职业技能开发制度

　　d、 就业促进制度

　　11、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( d )：

　　a、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

　　b、 由劳动仲裁机关协助处理

　　c、 交由法院处理

　　d、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

　　12、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( d )：

　　a、 统计预测方法和概率预测方法

　　b、 局部预测方法和全面预测方法

　　c、 宏观预测方法和微观预测方法

　　d、 直觉预测方法和数学预测方法

　　13、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( d )：

　　a、 外在要素——量的管理

　　b、 外在要素——质的管理

　　c、 内在要素——量的管理

　　d、 内在要素——质的管理