第一篇 人力资源规划

　　一、判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”)

　　1、组织是一个具有生命力的、开放的社会技术系统。(√ )

　　2、组织可以适应环境，但是不能改变环境。( × )

　　3、组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行协调整合，发挥出良好的功能。(√ )

　　4、法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的问题。根据劳动分工的原理，提出单独设置职能机构的思想，并主张把计划职能和执行职 能分开的是美国学者泰勒。( × )

　　5、马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。( √ )

　　6、法约尔主张组织应该维持一个比较狭窄的管理幅度，以避免出现多头管理现象。( √ )

　　7、“结构追随战略”是组织设计必须遵循的原则。( √ )

　　8、幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。(× )

　　9、组织调查是指为组织诊断而进行的收集关于企业组织的各种资料和情况的过程。(√ )

　　10、人力资源是一种不可再生的资源。 (×)