2、姜某于2006年5月8日到MNB公司应聘总经理职务，应聘时姜某在《应聘申请表》的“经历”一栏填写了2002年——2006年(5月)被派驻澳洲，任澳洲某进出口公司总经理。MNB公司董事长看了姜某的简历后认为，姜某工作经历非常符合公司所急需的外贸人才的要求，但考虑到公司对姜某的实际工作能力缺乏了解，决定先行试用。于是，董事长在应聘表格中批示：“同意从2006年5月8日起试任总经理职务，试用期工资待遇根据本人能力而定，试用合格后工资为每月5000元，若不能胜任总经理一职即予辞退”。事后，双方未签订劳动合同，亦未约定试用期间的工资报酬，而是根据《MNB公司管理人员岗位基本工资标准》规定，总经理工资标准为每月2500元，姜某亦清楚此规定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在试用期内工作表现不符合公司要求、虚造简历、不如实汇报工作情况等为由，将姜某辞退，并根据上述公司规定的工资标准和姜某实际工作的时间，支付了2000元工资。姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求MNB公司支付欠付的工资3000元人民币和代补偿金5000元人民币。

　　请问：该公司对姜某的处理是否正确?姜某的要求是否合理，为什么?

　　参考答案

　　评分标准：

　　(1)本案是一起因劳动者虚构履历而引发的劳动争议案件。 (5分)

　　(2)MNB公司错在其未与姜某签订劳动合同，不符合《劳动法》试用期的规定。姜某在公司的工作期间视为事实劳动关系的存续期。在此期间，用人单位要求终止的，应当提前30日书面通知对方。否则，该公司应另外支付姜某一个月的工资作为代补偿金。 (5分)

　　(3)一般来说，对于未签订劳动合同，但双方对劳动报酬有口头约定的，以口头约定或实际履行为准;没有口头约定或双方对此有争议的，以用人单位同类岗位员工的工资为准。(5分)

　　(4)姜某与该公司未签订劳动合同，鉴于双方对劳动报酬没有书面约定，工资标准应以该公司同类岗位为准，且其所要求支付的代补偿金数额也过高。因此，姜某的要求法律依据不足，不予获支持。