1、为了创建一流的品派精英团队，保证公司的可持续发展动力，某公司决定对外招聘具有

　　工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才，经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招募人才。

　　请回答下列问题：

　　(1) 该公司采用广告形式对外发布招聘信息有哪些优势?(10分)

　　(2) 如果您是该公司人力资源部管理者，将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选?(8分)

    参考答案

　　1、评分标准：

　　(1)采用广告形式对外发布招聘信息，主要优势有：

　　① 成本比较低。 (2分)

　　② 工作岗位空缺的信息发布迅速。 (2分)

　　③ 可以利用招聘广告发布遮蔽广告。 (2分)

　　④ 在广告中可以同时发布品牌经理、市场经理和大区销售经理的招募信息。 (2分)

　　⑤ 可以给企业留下足够的时间、空间和机会，挑选公司所需要的各类人才。 (2分)

　　(2)对应聘者进行初步筛选

　　① 通过分析应聘者的求职申请表，淘汰掉明显不符合条件的应聘者。 (2分)

　　② 通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者。 (2分)

　　③ 对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰掉弄虚作假的应聘者。 (2分)

　　④ 通知未被淘汰的应聘者参加下一环节的选拔。 (2分)