1、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是(A )。

　　(A)具有管理潜能的员工

　　(B)具有较高潜力的初级管理人员

　　(C)负责核心流程战多项职能的管理人员

　　(D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者

　　2、( B )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

　　(A)讲授法

　　(B)案例分析

　　(C)研讨法

　　(D)专题讲座法

　　3、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( A )。

　　(A)工作指导法

　　(B)工作轮换法

　　(C)特别任务法

　　(D)个别指导法

　　4、资源需求模型按照( B )核算企业培训成本。

　　(A)培训所需资源

　　(B)会计成本科目

　　(C)培训作业流程

　　(D)有形资本消耗

　　5、绩效管理的( B )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

　　(A)信度

　　(B)效度

　　(C)可靠性

　　(D)维度