择业高峰人才拼争激烈
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从整个招聘市场分析，招聘最多的行业在新的一年里总算略有变动。一贯的“探花”加工/制造业终于摘取“榜眼”的位置，而电子技术自2000年以来的第一次退到第三的位子。生物/制药/保健/医药跳升两位，排名第五，耐用消费品从前五甲中跌落。房地产业从1999年到2001年在人才需求方面一直是以销售为首要位置，而从去年开始起，在高端人才方面，项目经理和设计人员的需求量超过了销售。楼市大热，房产好销，因此销售需求的热潮从房地产的一线队伍退到二线，而项目上位、设计新颖合理等需求又将项目经理和设计人员推到了一线。
在大供给大需求的人才市场中，记者发现，一些职位供需出现“求”大于“供”的假象。这些需求大、应聘少的职业并不都是″高门槛″，以普通营销人员为例，具备中专以上文化程度即具招聘资格。
现成的“饭碗”为何没人端？业内人士认为：人才培养与市场需求脱节，像营销等很多市场需求量大的专业在学校少有开设，导致此类人才匮乏；信息技术产业等职业，需求技术与管理兼具的“高含金量”复合型人才，令很多求职者望而却步；一些岗位因稳定性较差、待遇不高又要付出一定辛苦，受到“冷遇”。
宁做外企“金螺钉”不做民企“铁马达”？新的一年里总算略有变动。
从最近招聘的有效职位数大势来看，国企和民营/私企上升幅度最大，外商独资欧美和非欧美企业缓量上升。合资/合作非欧美企业也有不俗表现。在广州这座中心城市的辐射下，“珠三角”持续升温，把城市经济扩展到区域经济。随着工作重心的向外延伸，不少民营/私企以及一些中小型企业从广州转向广州周边地区，这种现象在传统行业里表现得较为明显，比如机械、制造、化工、纺织、医药制造等行业为了进一步降低成本，纷纷流向广州周边地区，周边城区在交通、城建上同步发展配合，尤其在政策方面的大开绿灯，提供了良好的土壤和环境。
然而民营企业的吸引力至今仍不够强劲。在不少求职者的观念里是宁做外企“金螺钉”，不做民企“铁马达”。就拿纺织业来说，据资深猎头透露，在招聘中高级外贸人才方面，不少民企国企都要求应聘者把自己的客户群一同带去，只求眼前利益，却未能从公司的品牌意识、市场定位上做长久深远的考虑，并且在和市场营销未能投入更多的应有的重视。有些民营/私企对于高端人才的需求有些“三分钟热度”，业务拓展或者滑坡时十万火急地渴才求才，但在留才方面做不到位。
再看毕业生的求职情况，其竞争程度比往年要高很多，2月16、17日，广州市在赛马场举办的2003年上半年公务员和机关工作人员招考报名，超过2万报考者竞逐广州市属和各区66个部门的864个职位，比去年全年多出3倍多。
不过，毕业生就业结构正在发生新的变化，往年较为热门的专业如财会、法律、计算机等专业，今年需求量逐渐趋向平稳，而机械设计与制造、汽车制造与维修等专业则有所升温。据业内人士称，汽车业对于制造与维修的人才需求可能持续五年左右。汽车业集“展、修、销”三位一体的综合素质高的人才更是难求。汽车配件与维修人才也十分紧俏。不少大学已经开设了汽车运用工程专业。据说，2003年3月1日起，上海市将开展汽车运用从业资格和注册工程师（汽车运用）执业资格考试工作。业内人士估计，广州在这方面的工作也将为期不远。
职场给人的感觉是职位空缺量不断攀升，但不少白领认为，实际上工作越来越难找。对此，有专家分析认为：一方面是市场对于人才的需求更趋于理性同时也更挑剔，在经济全球化的呼声中在仍未好转的经济大势下老板们对于人才的要求要不就是专业精深要不就是全面综合，且最有实战经验，因此竞争激烈、工作难求；此外，“求”的分子虽然在增加，可“供”的分母增势更为迅猛，中低端人才中有数量级不断上升的大学生们争抢地盘，高端人才中五湖四海的硕博人才、回潮热正酣的海归派以及大陆风甚疾的港台潮来势汹汹。
这种分析不是空穴来风，最近一段时间，国外高技术公司，遭遇困境纷纷裁员，与互联网萧条时期的裁员不同，此次裁员风波，主要影响技术人员。海外华人主要从事技术工作，因而受到的影响，比以往更大。
面对竞争愈来愈激烈的人才市场，前程无忧广州咨询部给出专业建议：
首先，不要单单为了薪资而盲目跳槽。在考虑薪资的同时还应当考虑到公司在行业中的位置排名、公司的盈利能力、培训机制、公司过往的市场份额和业绩是处于上升期还是下降期、公司的人员架构是否合理，自己是否有足够的上升通道；
其次，要树立自己的求职诚信度和职业道德。这一点被越来越普遍地列为公司招聘时的参考条件，而且相当重要； 节后一些大学生在求职简历中“自暴缺点”就是诚信求职的开始。
其三，面对“外来和尚”抢粥喝的局面，除了加强语言能力外，关键是拓宽视野，观察计划决策时不仅仅把眼光停留在地区范围，要跨地区跨国界地考虑问题，要关注更多；
最后，如今的社会不是一技在手就能走遍天下，人员的综合素质经常被提及。如果不想一辈子只做个技术人员，就要从管理能力上发展，沟通、协调的能力要强，还要有足够的凝聚力。（完）