1.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　3.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　5.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人其气质类型属于( )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质