25.企业文化的灵魂和（  C  ）是企业的旗帜                            

A.企业哲学 B.企业价值观

C.企业精神 D.企业目标

26.第一个把人力看做资本的经济学家是                          （  C  ）

A.舒尔茨 B.阿奎那

C.亚当•斯密 D.李斯特

27．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（  C  ）。

A．回归分析法              B．经验预测法

C．德尔菲法                D．马尔可夫分析法

28．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（  D  ）。

A．工作职责                B．工作环境

C．工作权限                D．工作中晋升

29． 企业对新员工上岗前进行的培训称为（  B  ）。

A．培训                    B．岗前培训

C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训

30．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（  B  ）的特点。

A．多因性                  B．多维性

C．动态性                  D．不确定性

31．企业一般给销售人员实行的是（  B  ）。

A．能力工资制              B．绩效工资制

C．计件工资制              D．职务工资制

32．劳动合同的法定内容不包括（  A  ）。

A．试用期限                  B．劳动合同期限

C．劳动保护和劳动条件        D．劳动报酬

33. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　A　）提出的。

A．美国波士顿大学教授帕金森

B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C．美国职业指导专家金斯伯格

D．美国学者施恩教授

34．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（  D  ）。

A．“机器人”                 B．“经济人”

C．“生活人”                 D．“社会人”

35．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（  A  ）。

A．公平理论  　　　　　　　  B．效用理论

Ｃ．因素理论　　　　         Ｄ．强化理论

36．在理论界通常将（  D  ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A．威廉· 配第               B．亚当·斯密

C．A·马歇尔                 D．舒尔茨