21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D)

　　A.人的管理第一 B.以激励为主要方式

　　C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神

　　22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B )

　　A.动力机制 B.压力机制

　　C.约束机制 D.环境影响机制

　　23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D)

　　A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价

　　24、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A )

　　A.内容性激励理论 B.过程性激励理论

　　C.强化性激励理论 D.归因性激励理论

　　25、人力资源管理科学化的基础是(AB )

　　A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计

　　26、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A)

　　A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单

　　27、工作分析中方法分析常用的方法是(C )

　　A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图

　　28、管理人员定员的方法是(C )

　　A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法

　　29、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C )

　　A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法

　　30、影响招聘的内部因素是(A )

　　A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控