41、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( A)

　　A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本

　　C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本

　　42、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( A)

　　A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段

　　43、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B)

　　A.日常工作 B.按细节说明的工作

　　C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作

　　44、考评对象的基本单位是( A)

　　A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度

　　45、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B )

　　A.加权 B.标度划分 C.赋分 D. 计分

　　46、基本工资的计量形式有(B)

　　A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资

　　C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资

　　47、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C )

　　A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量

　　C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低

　　48、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( A)

　　A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低

　　C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小

　　49、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A )

　　A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资

　　50、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( A)

　　A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制