二、多项选择题(每小题2分，共20分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)  注：该题没有答案

1.人力资源( )

A.关注的是价值问题}B.反映的是存量问题

c.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题

E.把人作为成本

2.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )

A，经济人假设阶段B.物本管理阶段

C.人本管理阶段l.能本管理阶段

E.档案管理阶段

3.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高( )，保证( )，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A.管理效能B.管理质量

C.管理水平D.管理创新

4.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。

A.人事调配B.文书管理

C.日常行政事务处理

E.负责解决生产安全问题

D.负责市场营销业务

F.负责解决生产技术问题

5.问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题( )

A.在什么地方做这项活动B.为何在该处做

C.可否在别处做D.应当在何处做

E.应当在何时做

6.招聘的成功的因素有:( )

A.外部影响

B.企事业的要求

C.职务的要求

D.应聘者个人的资格

E.应聘者个人的偏好

7.一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )

A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传

C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

D.它可以用于评估“甄选”过程的有效性

8.员工培训可分为哪几种类型?( )

A.岗前培训B.在岗培训

C.离岗培训D.员工业余自学

E.技能培训F.品质培训

9.下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( )

A.使命感B.信赖性

C.诚实

E.责任感

D.忍耐性

F.进取心

10.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?

A．超时酬金B.住房性福利

C.交通性福利D.教育培训性福利

E.医疗保健性福利F.工作环境保障