1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )：

　　A、 劳动争议处理制度

　　B、 劳动报酬预警预报制度

　　C、 职业技能开发制度

　　D、 就业促进制度

　　2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益

　　和约定权益。

　　A、 财产权益

　　B、 获得报酬权益

　　C、 福利权益

　　D、 政治权益

　　3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )：

　　A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

　　B、 由劳动仲裁机关协助处理

　　C、 交由法院处理

　　D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

　　4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观

　　能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )：

　　A、 外在要素——量的管理

　　B、 外在要素——质的管理

　　C、 内在要素——量的管理

　　D、 内在要素——质的管理

　　5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )：

　　A、 统计预测方法和概率预测方法

　　B、 局部预测方法和全面预测方法

　　C、 宏观预测方法和微观预测方法

　　D、 直觉预测方法和数学预测方法