一、单项选择题

　　1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：

　　A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性

　　2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：

　　A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视

　　C、收入与绩效挂钩　D、分配差距减小。

　　3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：

　　A、安全型 B、创造型　C、管理型　D、技术成功能型

　　4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于

　　A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是

　　5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：

　　A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法

　　6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：

　　A、任务 B、工作要素　C、职责　D、职务

　　7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：

　　A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法　D、PAQ法

　　8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：

　　A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法

　　9、工资发放以何为依据

　　A、工作说明书　 B、阶段性绩效考评结果

　　C、员工需要　 D、员工在企业中的重要程度

　　10、关键业绩指标法主要考察员工的

　　A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量