26、劳动安全卫生的基本要求与基本制度

　　劳动安全卫生的基本要求有：特种作业人员安全管理要求，和职工健康管理要求等。

　　劳动安全卫生的基本制度：

　　⑴安全生产责任制

　　⑵企业各级领导的安全生产责任

　　⑶企业职能部门的安全生产责任

　　⑷安全生产教育制度

　　⑸伤亡事故报告处理制度

　　⑹安全生产监察制度

　　37、工伤保险制度的实施原则

　　工伤保险制度的实施原则是：(1)无责任补偿原则;(2)个人不缴费原则;(3)与非因工伤残相区别，待遇标准从优的原则;(4)经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则。

　　27、就业指导工作包括的主要内容是什么?

　　第一，职业素质分析。

　　第二，职业信息服务。职业信息服务的内容十分广泛，主要有：(1)传播职业知识。职业知识包括职业的名称、种类、职业的社会经济意义、职业的环境条件、报酬、晋升机会、职业前景、职业资格要求如体力要求、能力和个性要求、教育程度、职业道德等。只有掌握有关的职业知识，择业者才有可能作出适当的职业选择。(2)反映市场供求。员工与职业岗位的结合，最终取决于就业市场的供求关系。

　　第三，职业咨询。

　　28、 影响考评的因素有哪些?

　　⑴考评者的判断

　　⑵与被考评者的关系

　　⑶考评标准与方法

　　⑷组织条件

　　29、薪酬制度设计的基本原则

　　在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。

　　⑴按劳取酬原则

　　⑵同工同酬原则

　　⑶外部平衡原则

　　⑷合法保障原则

　　30、人本管理的基本内容是:

　　①人的管理第一;

　　②以激励为主要方式;

　　③建立和谐的人际关系;

　　④积极开发人力资源;

　　⑤培育和发挥团队精神;