4、()属于人力资源规划的内部环境。

A)企业的行业特征 (B)企业结构

　　c)企业的发展战略 (D)企业文化

　　(E)企业的人力资源管理系统

　　A、C、D、E

　　5、人力资源预测的局限性包括( )

　　(A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制

　　(c)预测的代价高昂 D)知识水平的局限

　　(E)环境的不确定性

　　B、C、D、E

　　6、人力资源需求预测的定量方法包括(

　　(A)转换比率法 B)马尔司夫分析法

　　(c)回归分析法 D)灰色预测模型法

　　(E)趋势外推法

　　A、B、C、D、E

名词解释

　　1、人力资源规划作用是什么?

　　2、人力资源规划的影响因素有哪些?

　　3、人力资源规划的基本程序有哪些?

　　4、人力资源需求预测技术有哪些?

　　5、人力资源供给预测技术有哪些?