就业数据资源平台
当前位置:首页 > 人力资源管理员
2012人力资源管理员考试精选练习题5

21.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )


A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励


22.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )


A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣


C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小


23.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )


A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资


24.公共福利是指( )


A.社会要求提供的福利


B.法律规定必须提供的福利


C.员工要求提供的福利


D.组织根据自身的发展需要所提供的福利


25.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )


A.加强福利待遇


B.改善劳动条件


C.提高员工自我保护意识


D.保障劳动者权益


21.D 22.B 23.C 24.B 25.B

就业数据资源平台