东莞人才市场进入战国时代

    去年9月，当广东省人力资源交流市场驶进广州火车东站后，惨烈的竞争已经使广州招聘会行业的整体格局发生了深刻变化。而拥有“酒店式、宾馆式”高水准硬件设施、7000多平方米惊人“吞吐量”的东莞腾龙招聘广场的正式开业，不仅引起了东莞各人才市场老总们的高度“警惕”，更让许多业内人士惊呼，东莞招聘会行业将进入群雄割据的战国时代。

    

中高级人才争夺激烈

    “招聘会产业的发展空间其实还非常广阔”，东莞市政协常委、腾龙实业有限公司董事长彭柏铭表示，这正是腾龙强势进入该行业、并不惜花费巨资打造“酒店式、宾馆式高水准服务设施的现场招聘会”的最主要原因。


    据统计，东莞市现有1.6万家外资企业、16万家民营企业，每年人才需求量始终位居珠三角前列。东莞倾力打造“世界性制造业名城”的远大目标和人才缺口巨大的现状，显然为招聘会产业的繁荣提供了难得的发展契机。


    但是，由于东莞人才市场的发育程度较为成熟，其竞争激烈程度与广州、深圳不相上下。因此，腾龙将把眼光盯住了中高级人才，并欲把东莞的猎头服务提升到新的发展水平，成为立足于满足当地企业对中高级人才需求的跨区域、全国性的人力资源服务商。业内人士分析，腾龙的这一目标，将使东莞人才市场针对中高级人才的争夺愈演愈烈。

    “价格战”烧到东莞

    “进一次人才市场，只需要花9毛钱的现象正常吗？”记者了解到，在人才服务机构争斗激烈的东莞，规模较小的人才市场曾亮出“持一张10元门票，可免费10次进场”的变相降价举动。这引起了一些人才服务机构负责人的忧虑：眼下正是招聘会行业的“幸福时光”，但随着淡季的到来，这种行为会不会引发各人才市场竞相杀价的战火？


    广州某人才市场有关负责人表示，“价格战”是一种典型的非市场行为，人才市场还是应该在服务上做文章，把整个行业推进恶性竞争泥潭的价格战行为是不可取的。

    招聘会不能坐等人才上门

    腾龙人才招聘广场总经理何润森日前表示，只有“走出东莞、进行跨区域性地引进人才”，才是东莞招聘会行业的真正出路之一。何认为，东莞的各类人才储备总量远远不够，而各人才市场还在沿用“坐等人才上门找工作”的旧有经营模式，造成了现在东莞企业大量缺乏各类人才，却又无法通过招聘会招聘到真正合适、急需的人才的局面。


    据透露，腾龙正计划在北京、上海、武汉和西安等高校和中高级人才集中的26个省、市建立办事处，以大量吸引内地人才为东莞经济发展注入“新鲜血液”。据称，目前全国还没有一家人才市场能真正有效地进行全国范围内的人力资源整合，但“初出茅庐”的“腾龙”放言，今后还将依托自己的旅游业网络资源从港澳、东南亚地区为东莞引进各类精英人才。


    业内人士认为，这种跨区域、全国性和更大范围内的人力资源整合，将有利于共同做大市场蛋糕，为招聘会产业注入新的发展活力并推动整个行业的良性、健康发展，结束各人才市场“守在家门口一团混战”的旧时代。（完）