非典时刻，对于应届毕业生和想要跳槽的人们来说，是一场考验。招聘会的暂停举办、用人单位大量削减招聘需求，使得求职的人们失去了大量的就业机会。很多人抱怨，更多的人恐慌：“我的职业生涯该怎么办”？


    职业顾问认为：当职业生涯遭遇“非典”而停滞，抱怨、紧张只是徒劳，你唯一能做的，并且对你的职业生涯是有帮助的，就是——利用这段“空白时间”，认真规划你的职业生涯，养精蓄力为职涯重新起航做足准备。


    很多人在职业道路上遇到问题，归根结底是因为其在择业时、就业中、跳槽时没有考虑规划职涯。职业顾问指出：规划的职涯，才是健康的、发展的职涯。确定职业发展目标以及路线，循序渐进，你才能获得成功的青睐。所以，无论是刚出校园的毕业生还是想跳槽的人，在就业形势如此严峻的非常时期，与其牢骚满腹，不如规划职涯。


    小力就抱着乐观的态度找到了职业顾问。小力在一家外资企业客户部工作，工作了3年，依旧是个小职员。小力想到了“转型”，轻松体面的行政管理工作，会有更大的发展前途。趁现在没有完全“定型”，小力想改变自己的职业路线，但工作难找的现实，让小力放弃了在非典时期找工作的念头，但也不能闲着，小力找到了职业顾问，“‘转型’的可行性得让专家来把关。”


    职业顾问认为：小力“转型”弊大于利。


    ● 通过职业倾向性测试显示，小力有主见、有条理、有效率，语言表达力很强，善于沟通，应该很适应客户服务工作。小力在客户服务部工作已有3年，也积累了大量的工作经验。


    ● 之所以让小力感到“行政管理”有吸引力，很大程度是因为，行政管理的“名声”好，似乎离公司高层更近，机会更多。那些文书处理、文书写作在阿力眼里实在是一学就会。职业顾问指出，小力没有接触过行政管理工作，即没有这方面的工作经验，更缺乏这方面的理论学习。这些经验、理论需要从头积累；而转型容易，但转型后，能不能达到小力的心理要求，似乎很难。尤其是小力“丢三落四”的坏习惯，可能不太胜任行政管理工作。


    ● 通过职业满意度测试显示，小力对目前公司心存不满，比如缺乏培训机会，比如仅仅从业绩来对员工做考评和确定晋升资格。


    职业顾问指出，阻碍小力晋升的原因，也许是小力自己。通过个性测试显示，小力对自己和别人都比较苛刻，这会影响小力与客户的沟通。而且小力蹩脚的英文口语，也让小力失去了许多大客户。


    职业顾问建议，小力可以选择挑选一家注重人才培养和发展的公司，但是不要轻易跳“行业”，客户服务部工作比较适合小力，又有三年的工作经验，千万不要把职涯停滞归咎于“选错行”，也许在行政管理领域工作，小力还是一个小职员。所以职业顾问建议小力，从自身找原因来解决问题。


    小力庆幸地说，幸好遇上非典时刻，没有急着跳槽，否则真是越跳越糟糕。小力也开始了自我培训计划，比如上英语口语课，并常常和职业顾问保持联络。

非典时期，不必匆忙赶路，停下脚步好好考虑一下你的职业生涯，确定你的职业目标，锁定你的职业方向，描绘你的职业道路，然后一步一个脚印，稳健地走。职业顾问送你四个字：以退为进。


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