二、多选题

1、人力资源与人力资本的区别表现为：（ABC   ）

A 两者说明问题的角度有区别

B 两者分析问题的内容有所区别

C 人力资源的内容更为丰富一些

D人力资源是资本性资源，是人力投资的结果

2、下列属于人力资源开发目标的是（ABCD  ）

A 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才

B 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程

C 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设

D 实现人的自由全面发展

3、人力资本与物质资本的不同表现在（ABCD  ）

A 资本所有权差异

B 人力资本定价与风险补偿

C 人力资本投资行为与消费行为很难区别

D 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用

4、政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（BCD  ）

A供给与需求的变化  B 财政政策    C货币政策   D税收政策

5、人力资源管理的目标包括（ABCD  ）

A 保证价值源泉中人力资源的数量和质量

B 为价值创造营建良好的人力资源环境

C 保证员工价值评价的准确有效

D 实现员工价值分配的公平合理

6、关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（  ABCD  ）

A 员工所具有的长处，才是企业真正的资源

B “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则

C 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异

D 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性

7、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（  ABC  ）

A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

8、工作说明书的内容包括（ABCD  ）

A工作的目标任务      B工作的流程与规范

C工作的标准与要求    D工作的责任与权力

9、以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（  ABCD  ）

A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

B人力资源战略为企业战略的制定提供信息

C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

D人力资源战略与企业战略相互配合

10、与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（  ABCD  ）

A经济环境因素   B科学技术环境因素   C政治法律环境因素  D人口环境因素

11、企业内部人力资源供给预测的方法包括（  CD  ）

A 趋势预测法  B回归分析法  C员工替换法   D技能清单法

12、人员素质测评的特点包括（BCD  ）

A 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

D人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

13、评价中心测评的主要形式包括（  ABCD  ）

A公文筐测验   B无领导小组讨论    C管理游戏    D角色扮演

14、常见的面试错误包括（  ABCD  ）

A轻易判断    B求职者次序错误   C不熟悉工作   D雇用压力

15、职务聘任的原则包括（ACD  ）

A 因事择人     B 因人设岗    C 用人所长     D 双向选择