16、职业生涯规划的目的在于（  ABCD ）

A改善组织的人力资源计划和人力资源开发

B改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程

C改进个人职业计划

D解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题

17、影响个人职业生涯规划的因素包括（  ABCD  ）

A教育背景   B家庭影响    C 社会环境     D 个人需求

18、处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（ABCD ）

A开始寻找新的生活目标

B对自己的职业目标有清楚的认识

C工作关系发生变化

D工作流动性下降，对工作安全的关注增长

19、马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（  ABC  ）

A 生理的需要  B安全的需要    C尊重的需要   D 权力的需要

20、关于组织文化的说法正确的包括（  ACD  ）

A价值为本的管理是文化管理的至高境界

B 组织文化建设就是公司的“形象设计”

C变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务

D组织文化建设是组织生存与发展的“地基”

21、工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（  ABCD  ）

A 提高了人力资源管理者的认识层次

B 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段

C 促进了民主思想在工作领域的深入

D 提供了企业人力资源管理的新视角

22、产生绩效考评误差的原因包括（ABCD  ）

A绩效考评标准不明  B晕轮效应   C 考评者的偏见   D 对照效应

23、薪酬管理的内容包括（  ABCD ）

A薪酬水平及其调整  B薪酬制度的设计 C薪酬形式的采用    D薪酬成本的控制

24、薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（  ABCD  ）

A 确定付酬原则与策略    B开展职务评价   C确定薪酬标准   D建立薪酬结构

25、员工的法定福利包括（  ABCD  ）

A 基本养老保险  B失业保险  C医疗保险    D带薪休假

26、非法定福利的特点表现在（  ABCD ）

A企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度

B非法定福利的资金来源于企业营利

C非法定福利一般以普惠制方式向员工提供

D非法定福利是以业缘关系为标志的

27、劳动安全与健康的管理制度包括（ABCD  ）

A 安全生产责任制                   B安全生产教育制度

C编制劳动安全与健康措施计划制度   D伤亡事故报告制度

28、我国劳动关系的整合包括的任务包括（ABCD   ）

A整合所有者与经营者之间的关系    B整合经营者与职工之间的关系

C整合职工与职工之间的关系        D整合企业与职工之间的关系

29、组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（  ABCD  ）

A导向作用   B规范作用    C凝聚作用    D激励作用

30、以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（  ABCD  ）

A 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分

B 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容

C 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来

D 人力资源是一定范围的人口总体