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人力资源管理四级全真模拟试题及答案(一)

一、职业道德基础理论与知识部分


答题指导:


该部分均为选择题,每题均有四个选项。其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题。并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■。错选、少选、多选,则该题均不得分。


(一)单项选择题(第1~8题)


关于道德的说法。正确的是( )。


(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范


(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范


(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范


(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范


答:A


2、社会主义荣辱观的主要内容是


(A)民主法治、公平正义、诚信友爱


(C)牢记“两个务必”


(B)立党为公,执政为民


(D)“八荣八耻”


答:D


3、某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是( )。


(A)人是真正干工作的资源。人是无形资产


(B)是某种无形的、说不清楚的存在物


(C)主要是企业精神和员工的职业道德


(D)企业的规章制度


答:C


4、关于“忠于企业”。理解正确的是( )。


(A)只在某个企业工作一辈子


(B)一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意


(C)完成本职工作,不给企业出难题


(D)全心全意为企业着想做事


答:D


5、做生意“一诺千斤”,其意思是说( )


(A)盲多必失


(B)讲求诚信


(C)少做许诺


(D)语言要谦逊、中肯


答:B


6、从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。


(A)无私奉献


(B)即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子


(C)干一行、爱一行、专一行


(D)对得起良心。拿工资问心无愧


答:C


7,办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持( )


(A)按照自己对事物的理解行事


(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事


(C)按照折中的方式对待当事双方


(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事


答:B


8、关于节俭。正确的说法是( )。


(A)不是在任何时代都需要节俭


(B)如果个人或者企业的财力雄厚。那么就无需倡导节俭


(C)节俭既是个人道德问题。也关系到企业的成败


(D)节俭不是道德标准


答:C


(二)多项选择题(第9~16题)


9、企业文化的功能包括( )。


(A)自律功能


(B)导向功能


(C)整合功能


(D)激励功能


答:ABCD


10、职业道德品质包括( )。


(A)职业理想


(B)对财富的孜孜追求


(C)社会责任感


(D)意志力


答:ACD


11、从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。


(A)工作很忙


(B)对工作很投入


(C)懒散


(D)不认真


答:CD


12、( )等说法。属于职业禁语


(A)“后边等着去”


(B)“大家站在线外”


(C)“靠边儿”


(D)“请往外走”


答:AC


13、职业道德的层次越高,从业人员( )


(A)工作干劲越大


(B)潜能发挥得越充分


(C)越容易产生这山望着那山高的心态


(D)越是难以管理


答:AB


14、在职业活动中,讲诚情的意义在于( )。


(A)它是彼此之间获得信任的基础


(B)它是经济交往持续,稳定、有效运行的重要规范


(C)它有助于降低市场交易的成本


(D)它是市场经济的客观要求


答:ABCD


15、对待利益,从业人员要树立的观念有( )


(A)人为财死,鸟为食亡


(B)君子爱财,取之有道


(C)天下众生。皆为利往


(D)淡泊名利。不为物欲


16、提高售后服务质量的正确做法有( )。


(A)与客户建立经常性的通讯联系


(B)为避免顾客投诉给企业造成不良杜会影响。拒绝顾客登门解决问题


(C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题。井设法加以改进


(D)多设立一些服务网点


答:ACD

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