题型： 多选题

　　分数(设置/实际)： (2/1.22)

　　难度： 1

　　题目1:管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。

　　(A)训练周密

　　(B)增强了主动性

　　(C)针对性好

　　(D)学员能全力以赴学习

　　(E)较有深度

　　正确答案：c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“短期学习的优点：管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度，效果较好。”

　　题型： 多选题

　　分数(设置/实际)： (2/1.22)

　　难度： 1

　　题目2:以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

　　(A)保证培训效果测定的科学性

　　(B)保证培训需求确认的科学性

　　(C)保证培训活动按照计划进行

　　(D)确保计划与实际需求合理衔接

　　(E)找出不足，发现新培训需要

　　正确答案：c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“培训前评估的作用：

　　(1)保证培训需求确认的科学性。

　　(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。

　　(3)帮助实现培训资源的合理配置。

　　(4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对，但不符合题目要求，注意审题!

　　选项 CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE