进入10月中下旬，大连市2009届毕业生招聘会陆续拉开帷幕，各类招聘会在高校亮相。近年来，大学生的就业情况一直受到社会各界的关注，一方面是不少大学生找不到工作；另一方面企业难觅精英人才。连日来，记者调查了大连市各大高校的多场校园招聘会，试图把脉今年的就业“风向”。


   专业过硬技能证书齐全

    
    “很多毕业生都持有‘平时学习成绩不重要’的想法，但事实上平时成绩所反映出来的专业知识和技能掌握情况正是我们用人单位相当看重的。”华硕集团某部门经理赵海提醒大学生说，“学业成绩是用人单位衡量一个应聘者的首要标准。学业其实是这个应聘者专注度、进取心的具体表现。”


    在辽宁师范大学举行的校园招聘会上，部分师范类招聘单位对学生的要求是：专业排名要在年级的前10%，英语四六级证书等与专业相关的技能证书齐全。


    有实践经历者受青睐


    大学毕业生需要丰富的专业实践经历，这是很多企业人力资源主管在接受记者采访时都强调的一点。“从高校输送出的人才，往往缺乏实践动手能力的培养，操作能力不强，这直接导致了企业培养员工的成本增加，”大连鑫泉航运有限公司的人力资源主管说。高校教育内容和培养方式都比较注重理论知识，多数毕业生在学校内没有实质性地接触过具体行业，所以学校培养的高学历人才刚进企业基本都会出现“上手难”的尴尬局面。很多用人单位都表示，为了降低企业用人成本，人力资源部门会更偏向于招聘有专业实践经历的毕业生。外语水平已成硬性要求


    几场校园招聘会下来记者发现，50%以上的招聘企业都在招聘信息上明确要求应聘者必须是“英语六级水平以上”，也有很多企业标注了对其他语种的要求，比如“日语二级以上”等。英语水平已成企业招聘的硬性要求了，而且考官的问题往往很专业，需要很扎实的外语知识和口语水平。


    在一些国际知名企业的招聘台前，外语水平不过硬使大多数求职者在第一关就败下阵来。在一些 IT企业的招聘现场，很多相关负责人也都表示，他们需要的人才除了要具备计算机专业技能外，外语水平也要过关，“因为公司有很多业务都需要用英语或日语进行基本的交流。”（完）