一、单项选择题

　　1以下属于绩反馈基本要求的是( )

　　A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性E.可行性

　　参考答案：D

　　2当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?( )

　　A.反复检查，确认没有错误才上交

　　B.确信自己已做得很好，不再检查就上交考试大

　　C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交

　　D.先交给上司，视领导意见而定

　　参考答案：A

　　3劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

　　A.公平合理B.平等自愿C.互惠互利D.有企业员工的参与

　　参考答案：D

　　4国外的“就业服务”是指( )。

　　A.职业介绍B.就业政策C.就业训练D.失业救济

　　参考答案：A

　　5人力资源培训开发计划和长度信赖于(　).

　　A.形式B.时间C.地点D.内容

　　参考答案：D

　　6劳动力市场规则可以概括为( )

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等价、合法

　　C.合理、等价、合法

　　D.均衡、合理、等价

　　参考答案：B

　　7在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。

　　A.3 个B.4个C.5个D.6个E.7个

　　参考答案：C

　　8能够避免趋中趋势的评价方法是(　)。

　　A.评价尺度表法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法

　　参考答案：B

　　9按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(　)在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.

　　A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格

　　参考答案：B

　　10对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇(　).

　　A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确

　　参考答案：B

　　11一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的( )收集数据，并通过分析进行培训评估工作。

　　A.培训评估阶段B.不同的阶段C.培训实施阶段D.培训管理阶段

　　参考答案：B

　　12通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

　　A.问卷调查法B.体访问法C.工作盘点法D.绩效分析法

　　参考答案：C

　　13在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是(　).

　　A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法

　　参考答案：B

　　14集体合同中，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力，上述标准( )法律法规规定的最低标准。

　　A.相同于B.不得低于C.不得高于D.不同于

　　参考答案：B

　　15制定薪酬计划的方法有(　)种

　　A.一种 B.二种 C.三种 D.四种

　　参考答案：B

　　16社会优抚针对( )

　　A.劳动者 B.贫困者 C.全体居民 D.军人及其家属

　　参考答案：D

　　17根据成人教育理论，只有当受训者对( )比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

　　A.培训项目B.企业战略C.培训老师D.培训方式

　　参考答案：A

　　18“知识”考评属于( )

　　A.能力考评 B.业绩考评 C.态度考评 D.智力考评

　　参考答案：A

　　19下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )

　　A.直线制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制

　　参考答案：C

　　20培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、( )等两个方面。

　　A.培训管理体系B.培训的具体制度和政策C.培训体系的建设D.培训评估体系

　　参考答案：B