专业能力

　　一、简答题

　　1.简述人员录用的原则。

　　答：一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：

　　(1)因事择人原则

　　因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学地结合起来。

　　(2)任人惟贤原则

　　任人惟贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重。只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

　　(3)用人不疑原则

　　这个原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对下属怀有疑虑，不如不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

　　(4)严爱相济原则

　　员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核;对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，在工作上要指导帮助员工取得进步;同时，从法律上保证员工享受应有的权利。