非典时期换工作五戒一防
萧琴，是一家民营的旅行社的客户服务和基层管理，说是客户服务，其实就是前端的销售。学旅游管理的她，大学毕业时进入这家公司倒也觉得是专业对口，且公司听起来也不错。可两年工作下来，总觉得学不到什么东西，再说公司里也是任人唯亲、乌烟瘴气。因而，也产生了去意。正好赶上非典，旅行社的业务基本停止了，大家也都先回家呆着，可也没考虑，就把工作辞了。可接下来到底再去做什么，似乎也不大清楚，旅游业，呆在里面好像没有什么发展；销售，也不知道自己该去怎么选择；市场，自己没有经验，也不只到别人还要不要自己。一时之间，又陷入了迷茫之中。
对此，全国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：行业市场因阶段性,突发性非经济规律导致的调整或发展问题,都将不会对个人职业长期可持续发展带来阻碍,因为,市场阶段性的变化不会根本改变其长远发展格局,相应职业的要求和需求在相当长的时期内也不会因此而改变, 个人应以长远职业发展为导向审时度势的考虑职业阶段性障碍.当然，非典对相关行业企业可能造成的影响我们也要事先做一个预测和相应对策，防患于未然有百利而无一弊！那么，非典时期是否可以考虑换工作呢，如何归避相关的风险和危机，职业顾问根据分析研究总结出以下五戒一防：
任何人的职业发展都带有着不可逆转性，你的工作经历以及在工作中培养的职业能力又往往决定了你的下一份工作的内容和高度 ，没有人会去注意该职位不需要的工作经验。因此，没有方向的盲投，塞给所有的人事经理同样一份没有针对性的简历，其结果只能是精力的浪费。
无论是因为sars，或是其他不可抗拒的因素都会导致行业这样或那样的问题出现。如果行业迅速膨胀了，就趋之若鹜；行业出现衰退了，就立即撤离。而不去考虑以自己的职业优势，究竟在哪一行更能发挥自己的特长，更有利于自己的长远发展，只是根据行业发展的短期现象作为选择的标准，最终也只能是风吹芦苇两边倒，找不到自己的发展方向。
精算师、人力资源管理、IT从业人员——，新的职种的出现和发展，又使得更多的人蜂拥而至。红着眼睛想挤进年薪10万、20万的行列，以为只要进去了，就万事大吉了。但是，在任何职位上的长远发展，都必须是以你自己的职业所长和职位之间的契合度来衡量的，没有更好的契合度，也就没有更好的发展。
企业，作为你的职业发展的平台，它的好坏，及发展的前景如何，将直接影响到你未来的职业发展。企业目前的规模大、知名度高、效益好并不是你判断的最终指标。该企业的企业背景怎么样，企业文化如何，组织架构及晋升机制如何，其短、种、长期的企业发展目标是怎么样的，它的经营理念如何，企业的领导者的风格是什么样的------诸如此类，都必须清楚。因为以上这些，决定了企业的发展态势和企业能够为你提供的发展空间。
对于萧琴而言，当时只看到企业有一定的知名度，而不去考虑企业的发展及能够为自己带来的含金量，最终，使得很多的时间、精力浪费，是不明智的。
掌握好职业经历、能力与学历的契合度，才是职场成功的关键所在。如果只是看到某个行业、企业、职业较好就想挤进去，而不去注重自己的职业资质、性格特长、学历背景、工作经验与该职位是否契合，自己是否能够胜任与在其中长远发展就盲目进入，那最终的结果也只能是黯然退出。
非典对相关行业企业可能造成的影响我们要事先做一个预测和相应对策，防患于未然有百利而无一弊！评估项目要结合行业发展规律性准则，和相关企业发展特性，并且将长期职业发展和短期影响比重做一个权衡和测量，并适当调整从业计划，包括预早准备跳槽方案。在危机中先知先觉才是谋求职业竞争力和安全感的根本。
总之，非典时期，作为非经济规律性因素导致的部分行业受创，不应成为影响自己职业生涯发展的最重要的因素，结合自己的职业所长，规划好自己的职业发展方向，找到自己与市场之间的契合度，才是顺利转换工作，保持职场可持续发展的关键所在。换句话说，该跳得刻不容缓，不该跳得切勿轻举妄动，搞清该和不该才是关键！
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