防疫激活“数字才市”
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记者在广州市五山校区定点调查了解到，近日在报摊上购买报纸的人减少的情况下，报摊上报纸的销量急速递减，而求职招聘类报纸却稳中有升。记者随便找了一家报摊，就遇到一年轻人来购买某招聘周报。这位在天河某网络公司工作的周姓白领对记者说，自己去年年底就打算跳槽了，近几个月来一直都在寻觅合适的工作。对口的招聘会几乎都会去碰碰运气，但是现在很多招聘会都不开了，有些即使开，他也不敢去，于是“转攻”报纸和网络。“我每周都会购买一批刊登招聘信息的报纸来看，然后通过邮寄简历和发送邮件的方式来求职。招聘会是不太敢去的，毕竟人员太密集了。等过一段时间再说吧。”另外，记者还遇到了几位从某高校结伴出来购买招聘类报纸的毕业生，他们也表示：“找工作本来就已经很紧张了，心理压力很大的，加上现在这样的情况，我们也很无奈。不过我们相信，即使不参加招聘会，通过其他的渠道，找工作也不成问题，毕竟现在的报纸媒体和网站这类的信息很多。所以，我们并没有因此而感到有多担心呀什么的。”
华南理工大学化学工程专业即将毕业的硕士小邓现在几乎天天都上网找工作，他对记者说，他早先已经和深圳某信息技术公司签署了初步的协议，但是他没有放弃寻找其他更好的职位的机会，他现在天天上网去看招聘信息，浏览各家自己比较心仪的公司的网站，加深对这些企业的了解，同时自己也给这些公司的人力资源部投发一些电子简历，希望能碰上好运气。
华工即将毕业的本科生小任也说：“我们现在都尽量减少外出的机会，尤其是去一些人多场合的机会，谁也不敢拿健康开玩笑，但工作不能不找，所以宿舍里一台能上网的电脑成了大家的焦点，查求职信息、发E-mail、和用人单位在线交流，把一些需要当面谈的事项都通过网络谈妥，约定最后面试及上岗时间，很方便、也很省事。”
和求职者的选择相对应的，最近企业由于不能去参加招聘会，在报纸和网站上投放的招聘广告也在增加。
记者在广州前程无忧了解到，最近用人单位的招聘广告如雪片一般飞来，招聘广告的数量与日俱增，使得业务员和排版制作的人员忙得一塌糊涂，人手都不够用了。而报纸的发行量也同时提高了很多，因为个人的购买量增加了。而相应的，刊登招聘信息的网站网页的浏览量也在大幅度地增加，而通过邮件方式发出求职简历和信息的数量也在大幅提高。
由于各地人才招聘活动全线暂停或部分暂停，各地都提出了方便企业和求职者继续保持双向交流的措施和建议。
上海方面就表示，招聘会虽然暂停，但仍将提供安全有效的求职招聘服务。上海的人事部门通知要求，招聘会暂停期间，已经批准设立的常设招聘会的人才中介机构，可以采取在常设招聘的会场发布招聘信息的方式，让求职者自己来查看。而相应的场所都将采取有效的卫生防范措施，采取适当控制进场人流、场所环境通风换气、公共设施卫生消毒等有效防范措施。同时，上海更是鼓励各用人单位和人才中介机构尽可能地利用网站、报刊、杂志等媒体发布人才需求信息，搭建人才平面或数字平台，向求职者提供灵活、安全和有效的服务，为探索网上人才招聘进行积极尝试。
而在重庆也同样如此，现场招聘会被叫停，网上招聘得到推行。据悉，日前重庆人才大市场解放碑分市场的招聘求职，就全部实现通过互联网进行—首先将用人单位招聘或求职者求职的信息通过E-mail统一传送到该市场，然后求职者与用人单位先在网上“见个面”，双方印象如果都不错，就再单独“约会”见面进行面试。
重庆是继北京后全国第二个停止现场招聘会后全面启动“网上求职”的城市。这一模式关联到了整个重庆40多万求职者和近3万家用人单位。据重庆联英人才有限公司负责人介绍说，重庆主城区常年都会有40多万人处于求职状态，近3万家用人单位在寻找才俊。而从5月开始进入的求职高峰期，还将有大量的应届毕业生加入这一网络求职队伍。
而在沈阳的求职者中，“手机族”也于近日享受到了一种全新的求职服务，用手机短信的方式在最短的时间内为求职者们提供相关的参考信息，求职者在订阅了短信求职服务后，计算机程序将自动识别其应聘信息和招聘信息，将两者进行匹配，筛选出最接近的工作岗位，然后将符合求职者要求的信息以手机短信的形式发送给求职者，每条求职短信收费0.2元。短信求职的业务早已经在北京、上海、广州、深圳等地开通，现时在沈阳推出，也正应了求职者之急。
同样的，广东省人才市场市场部工作人员何小姐也告诉记者，现在面对面的人才服务、人才招聘活动已经停止，这些服务将全部转为网上的服务。“本来26、27两天广东人才服务中心有一个求职招聘会，现在取消了，但求职者可以到网站上去寻找求职信息。”何小姐说。
“数字才市”在目前这样的非常时期下，更是凸显出其重要性和必要性。有关人士认为，正是因为现在求职手段的多元化，在招聘会这种主要的求职招聘方式暂歇的情形下，通过借助短信、网络、多媒体等新兴技术手段，才得以让求职者的求职渠道在非常时期下仍保持通畅。
据记者了解，目前不少企业尤其是一些著名的大企业倾向于刊登数字招聘启事。据美的人力资源部负责人郭峰先生说，美的集团在招聘时就利用了数字技术，制作企业宣传和招聘广告，讲解美的集团的发展历程，介绍人力资源政策，还有人力资源管理人员的讲话等等，在人才招聘会现场上播放，这样既节省了人力，又吸引了求职者眼球。
除不少大企业采用数字招聘外，不少懂信息技术的求职者也开始利用数字技术，制作高水平的求职简历。如通过摄像的方法全方位介绍本人的情况，录像后将被电脑转变换成音频文件，存入网上招聘的人才库。用人单位如对某位求职者感兴趣，就可上网随时亲眼所见亲耳所闻求职者的音容笑貌了。在不久前曾举行过的一场房地产人才招聘会上，记者就曾见到了这样一则新颖的求职广告，“尊敬的贵公司人力资源部负责人，我是2003年毕业生，学历大学本科……”一段美妙音乐和悦耳的解说词后，开始了这样一则求职广告。而据这则广告制作者，某高校大学信息学院张同学介绍说：“我在写求职信时，就考虑为什么不用自己所学的知识做一个新颖的求职信呢？所以我就用多媒体软件制作出这个求职信。同时，在完成后可以把文件放在网上，招聘单位可随时浏览。”
据悉，目前全国已建人才网站500余个。有业内人士认为，随着传统集市、广告招聘、网上招聘、移动短信人才市场等多种招聘形式的出现，人才招聘市场的有形和无形模式将形成“立体模式”。中国南方人才交流服务中心负责人汪宏飞认为，未来人才市场的规模和效益不仅仅取决于建筑面积、摊位数量、队伍规模，而是与人才信息储备、信息处理技术、信息使用效率紧密相连，有形市场与无形市场将并行。
但也有不少人认为，目前的数字才市状况还有待规范。中恒伟业（控股）有限公司人力资源部高经理说，这些数字求职方式很好，方便了求职者和招聘单位，但是这种方法还有待规范。“视频简历让求职者可以更形象地展示自己，但问题是互连网任何人都可浏览，如何有效地保护求职者的个人隐私呢？对于企业而言，个别单位是否能在信息上进行弄虚作假呢？这些问题都需要解决。”
人民大学新闻系博士翁昌寿认为：“在现在这个时期，数字媒体表现出众，受众从网上获取了大量的信息，保证了求职者与信息之间的沟通。远程面试可以使异地求职实现‘零距离’，减少双方成本，但技术方面还有待提高，应用范围仍需扩大。”他认为，ＳＡＲＳ出现在这样一个才市异常活跃的“非常”时期，让人们以积极的态度去接触网络、认识网络、应用网络，更好地被人们熟知和接受，而网络招聘也将成为企业现代人力资源管理的一个显著的标志。（完）