一、单选题
1.胜任特征模型之父的是 ( )。
A.梅奥 B.戴维•麦克利兰 C.明茨伯格 D.多拉•卡尔夫
2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是 ( )。
A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B.是在区分员工绩效优异组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D.是一组非结构化的胜任特征指标
3.按运用环境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。
A.个人胜任特征 B.基础性胜任特征 C.概念胜任特征 D.政治胜任特征
4.元胜任特征属于 ( ) 的胜任特征。
A.低任务具体性、非公司具体性、非行业具体性 B.低任务具体性、公司具体性、行业具体性
C.高任务具体性、公司具体性、行业具体性 D.高任务具体性、非公司具体性、高行业具体性
5.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是 ( ) 。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以 ( ) 为主。
A.行为事件访谈法 B.全方位评价法 C.专家小组法 D.专家系统数据库法
7.构建岗位胜任特征模型的重要前提是 ( )。
A.因子分析 B.相关分析 C.频次选拔 D.建立编码字典
8.《地板游戏》的作者是 ( )。
A.荣格 B.威尔斯 C.多拉·卡尔夫 D.麦克利兰
9.沙盘的正式创立者是 ( )。
A.威尔斯 B.多拉·卡尔夫 C.吉塞利 D.麦克利兰
10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是 ( )。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②④①⑤③ D.②①③⑤④
11.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6到8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过 ( )。
A.3小时 B.4小时 C.5小时 D.6小时
12. ( ) 要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。
A.沙盘推演测评法 B.公文筐测试 C.胜任特征测试 D.职业心理测试
13.公文筐测试的适用对象是 ( )。
A.技术人员 B.中高层管理人员 C.研发人员 D.操作工
14.“江山易改，本性难移”描述的是个性的 ( )。
A.稳定性 B.独特性 C.一致性 D.特征性
15. ( ) 是指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必需的系统和条件，并直接影响着绩效的个性心理特征。
A.个性 B.性格 C.智力 D.能力
16.心里测试的主要特点包括代表性、间接性和 ( )。
A.客观性 B.相对性 C.独特性 D.一致性
17.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是 ( )。
A.科特尔16项人格因素问卷 B.梅耶尔斯的人格特质量表
C.库德的职业爱好调查表 D.霍兰德的职业自我探索量表
18.投射技术职能有限地用于 ( ) 的选拔。
A.技术员工 B.基础管理人员 C.中级管理人员 D.高级管理人员
19.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征 ( )，以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A.虚拟化 B.概念化 C.数量化 D.抽象化
20.下列不属于人格测试方法的是 ( )。
A.SDS B.MBTI C.16PFQ D.GATB
21.给应试者看一张主题不明的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做 ( )。
A.完成法投射测试 B.逆境对话测试 C.联想法投射测试 D.主题统觉测试
22.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是 ( )。
A.①②③④⑤⑥ B.⑤⑥②①③④ C.②④①⑤⑥③ D.②①③⑤⑥④
23.企业员工内部流动的一种重要形式是 ( )。
A.工作岗位轮换 B.员工晋升 C.员工降职 D.工作丰富化
24.下列属于基础胜任特征的是 ( )。
A.成就动机 B.人际洞察力 C.组织承诺 D.财务核算和分析
25.员工流动最准确的预报器是 ( )。
A.员工工作满意度 B.员工对其在企业内发展的预期和评价
C.员工流动的行为倾向 D.非工作影响因素