一、单选题

　　1.形态分析法是一种利用系统观念来组合设想的创造发明方法，具体的实施步骤有：①明确问题;②形态分析;③要素分析;④方案综合与选择。正确顺序是 ( )。

　　A.③②①④ B.①③②④ C.①②④③ D.①②③④

　　2.企业的职业生涯路径中， ( ) 职业路径可以增加员工的职业生活多样化。

　　A.传统 B.网状 C.横向 D.双重

　　3.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是 ( )。

　　A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.组织战略促进者

　　4.下列不属于学习型组织特征的是 ( )。

　　A.愿景驱动型组织 B.善于不断学习 C.弹性工作制 D.重新界定边界

　　5.人的终身学习不具有 ( ) 属性。

　　A.个体 B.社会 C.文化 D.中介

　　6.下列不属于影响组织学习力的要素是 ( )。

　　A.对未来的警觉程度 B.对事物的认知程度 C.对创新的敏感程度 D.对信息的传递速度

　　7. ( ) 是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

　　A.预警能力 B.信息传递能力 C.认知能力 D.调节应变能力

　　8.组织学习力的行动环节是 ( )。

　　A.预警能力 B.认知能力 C.调节能力 D.信息传递能力

　　9.抑制想象思维的障碍不包括 ( )。

　　A.环境方面的障碍 B.内部心理的障碍 C.文化习俗的障碍 D.内部智能的障碍

　　10.下列关于头脑风暴法的说话正确的是 ( )。

　　A.想法应当坚持少而精的原则 B.从符合常识、规律的角度思考

　　C.最后要对提出的想法进行综合 D.参与人数越多、时间越长则效果越好

　　11.“末日管理”属于 ( ) 的思维训练方法。

　　A.组合技法 B.设问检查法 C.智力激励法 D.逆向转化型

　　12.组织职业生涯管理的主要任务不包括 ( )。

　　A.职业生涯发展 B.职业生涯发展评估 C.对离职原因调研 D.工作与职业生涯的调试

　　13. ( ) 决定如何从总体上表述组织职业生涯管理的内在功能。

　　A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会 D.员工代表大会

　　14.当组织战略发生转移或者环境发生变化时， ( )职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

　　A.传统 B.网状 C.横向 D.双重

　　15.职业生涯规划年度评审的具体方法不包括 ( )。

　　A.自我评价 B.直线经理评估 C.全员评估 D.360度考核

　　16.职业生涯年度评审的具体方式为 ( )。

　　A.谈话 B.投票 C.问卷 D.会议