吸引人才需要载体，而蓬勃发展的民营企业正成为我市吸引人才的大“蓄水池”。市人事部门预测，未来两年民企吸纳人才的数量占全市的比例可达50－60%。这是记者从昨天市人事局和市总商会联合举行的民企引才座谈会上获悉的。


    深圳市人事局局长陈安仁说，去年我市接收市外应届毕业生14457人，其中有6184人落户民企，占42.78%。截止到5月20日，我市今年已接收市外应届毕业生6689人，其中四成以上是民企引进的。按照这一发展趋势，到2005年左右民企吸纳人才占全市的比例完全能够突破50%甚至更高。


    记者了解到，民企引进人才数量不断攀升，一方面是企业自身发展所需，另一方面在于市人事等部门不断创造条件，畅通民营企业引才渠道。从今年开始，深圳改变了以往国有企业和非国有企业分开立户的做法，打破所有制界限，对全市企业法人单位实行同等条件，统一立户，民营企业有了用人自主权。此外，民营企业引进人才的条件、审批时限等等，与其他单位也是一视同仁、完全一样的。


    15家民企有关负责人参加了座谈会。大家在发言中谈到，“市场准入，公平竞争”是民企最为关注的事情。相对而言，民企吸引与留住人才有其自身弱势，希望有关方面能在信息沟通、特殊人才引进、民企员工培训等方面给予更多的关注。


    陈安仁表示，深圳市人事部门将积极创造条件，帮助民企进行员工培训。此外，市人事部门还在研究探讨积极务实的办法和措施，如对民营企业上门服务，联合有关部门到重点民企调研、现场解决问题等，为民企发展创造公平竞争、放手发展的环境。


    据悉，深圳市人事局与民企这种“面对面”沟通的座谈会今后将每两月举行一次，让更多的民企有机会当面挑毛病、提建议，促进人事部门更好地为企业服务。（完）